员工上班路上出车祸，公司是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定及公司责任
认定为工伤的情况：
- 条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，且事故发生在合理的上下班时间和路线内，那么所受伤害可认定为工伤。
- 公司责任：
- 如果公司已为员工缴纳工伤保险，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。同时，公司需承担停工留薪期内的工资福利待遇等特定费用。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付给员工相关费用。
不认定为工伤的情况：
- 条件：如果员工在事故中承担主要责任或全部责任，那么所受伤害不能认定为工伤。
- 公司责任：在此情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但是，如果公司存在过错，如安排员工过度加班导致疲劳驾驶，员工可能依据其他法律规定（如侵权责任法）要求公司承担一定赔偿责任。不过，这种情况下的责任认定会更为复杂，需要具体分析。
二、特殊情况下的责任分析
因工外出期间发生车祸：
- 如果员工是因工外出期间发生车祸，无论员工在事故中承担何种责任，只要事故发生在因工外出期间且与工作相关，一般都应认定为工伤。公司需按照工伤赔偿规则承担相应责任。
上班或下班绕道途中发生车祸：
- 如果员工绕道是为了满足日常生活的合理需要（如顺路买菜、接孩子）且不明显偏离正常路线，发生非本人主要责任的车祸仍可认定为工伤。
- 若绕道是为了办理与工作、日常生活无关的个人事务且明显偏离正常路线，则可能无法认定为工伤。此时，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
三、员工及公司的应对措施
员工应对措施：
- 员工在上班路上发生车祸后，应立即报警并向公司报备，以便后续进行事故责任认定和工伤认定。
- 员工应积极配合相关部门进行事故责任认定和工伤认定程序，确保自身权益得到保障。同时，保留好相关证据，如医疗记录、交通事故认定书等。
公司应对措施：
- 公司应为员工缴纳工伤保险，以降低工伤风险。
- 在员工发生工伤后，公司应及时为员工申请工伤认定，并配合员工办理相关手续。
- 如果公司存在过错导致员工发生工伤，公司应积极承担责任，避免引发法律纠纷。
总结与建议：员工上班路上出车祸时，公司是否承担责任需根据具体情况分析。关键在于判断车祸是否构成工伤以及公司是否存在过错。如果构成工伤，公司需按《工伤保险条例》承担相应责任；如果不构成工伤且公司无过错，公司通常无需承担责任。但是，无论何种情况，员工都应了解相关法律法规，及时采取措施保护自己的合法权益。同时，公司也应加强安全管理，确保员工的人身安全得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。