结论：员工在工厂要求入股并签字后，并非必须交钱，是否交钱取决于入股协议的具体条款以及双方的协商情况。

详细分析：

1. 入股协议的法律性质：

   • 入股协议，本质上是一种合同，它规定了员工与工厂之间关于股权转让的权利和义务。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。但合同的约束力并不意味着一方必须无条件履行所有条款，特别是当条款存在争议或不明确时。

2. 入股协议的条款内容：

   • 入股协议中应明确约定员工入股的具体条件、方式、金额、时间等关键要素。如果协议中明确规定了员工在签字后必须交钱，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当按照协议履行交钱义务。
   • 如果协议中没有明确规定签字后必须交钱，或者条款存在模糊、不明确的情况，那么员工有权与工厂进行协商，根据实际情况决定是否交钱以及交钱的金额和时间。

3. 员工的权利与义务：

   • 员工在入股协议中享有相应的权利，如分红权、表决权等。同时，员工也承担相应的义务，如按照协议约定出资、遵守公司章程等。但义务的履行应当基于协议的明确约定和双方的协商一致。
   • 如果员工认为入股协议中的条款不公平、不合理或存在违法情况，员工有权拒绝履行相关义务，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 不交钱的法律后果：

   • 如果员工未按照入股协议的约定交钱，且该协议具有法律约束力且条款明确，那么员工可能构成违约行为。工厂有权根据协议约定要求员工承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 但如果协议条款不明确或存在争议，或者工厂未能提供充分的证据证明员工应当交钱，那么工厂可能难以通过法律途径追究员工的违约责任。

建议：

• 对于员工而言，在签署入股协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己理解并同意其中的内容。如有任何疑问或不明确之处，应及时与工厂进行沟通并寻求法律意见。
• 如果员工已经签署了入股协议但不想交钱，应尽快与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

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