针对您提出的“在公司未到下班时间提前用餐一般怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了公司规章制度、劳动合同法以及员工权益等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司对于员工提前用餐的处罚并非随意而定，而是应当基于公司合法制定的规章制度。这些规章制度应当经过法定民主程序制定，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。这是保障员工权益、确保规章制度合法性的重要前提。
接下来，我们来看一个具体案例。在这个案例中，员工王某因多次提前下班就餐被公司以严重违纪为由辞退，并拒绝支付赔偿金。然而，法院在审理后认为，公司不能举证证明其《员工管理规定》通过法定民主程序制定，且该规定中的处罚措施（如解除劳动合同）与王某的行为（提前几分钟就餐）并不匹配，也不具有合理性。因此，法院认定公司系违法解除劳动合同，需向王某支付赔偿金。
从这个案例中，我们可以得出以下几点启示：
公司规章制度的合法性：公司制定的规章制度必须合法，且经过法定民主程序制定。否则，这些规章制度可能无法作为处罚员工的依据。
处罚措施的合理性：即使员工有违反规章制度的行为，公司也应当根据行为的性质、情节以及影响程度等因素，合理确定处罚措施。过于严厉或不合理的处罚措施可能引发劳动争议。
员工权益的保障：员工在面对公司的处罚时，有权了解处罚的依据、理由以及程序等信息。如果员工认为公司的处罚不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
针对您提出的问题，如果公司想要对提前用餐的员工进行处罚，应当首先确保其规章制度合法且经过民主程序制定。其次，处罚措施应当合理且与员工的行为相匹配。例如，公司可以规定提前用餐属于轻微违纪行为，并给予相应的警告或扣分等处罚措施，而不是直接解除劳动合同。
最后，我建议公司在制定和执行规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和需求，制定更加务实、合理的规章制度和考核标准。这样不仅可以提高员工的工作积极性和生产效率，还可以减少劳动争议的发生，实现企业与员工的和谐相处和双赢局面。