在签订高管劳动合同时，确实需要特别注意一些关键事项，以确保合同的合法性和有效性，同时保护双方的权益。以下是一些高管在签订劳动合同时应当注意的要点：
一、高管身份与劳动关系的认定
身份确认：高管虽在公司中担任重要职务，但并不影响其作为劳动者的身份。劳动关系的成立并不取决于是否为高管，而是根据劳动关系的本质特征来判断，如是否接受公司的劳动管理、从事公司安排的有报酬的劳动等。
合同条款：在合同中应明确高管的职位、职责、工作目标等，以体现其特殊身份和职责。
二、竞业限制条款
竞业限制义务：高管通常掌握公司的核心商业秘密和技术信息，因此合同中应明确竞业限制条款，规定高管在离职后一定期限内（通常不超过两年）不得在与公司有竞争关系的企业工作或提供服务。
经济补偿：公司需在竞业限制期限内按月给予高管经济补偿，以补偿其因竞业限制而可能遭受的损失。补偿标准应在合同中明确约定，或按照相关法律法规执行。
违约责任：合同中应明确高管违反竞业限制义务的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额应合理，并考虑竞业限制补偿金的数额、劳动者违约行为的情节、给用人单位带来的实际损失等因素。
三、保密条款
保密义务：高管应承担保密义务，对公司的商业秘密、技术信息、客户信息等予以保密。保密条款应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务的具体内容等。
违约责任：合同中应明确高管违反保密义务的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
四、合同期限与解除条件
合同期限：高管劳动合同的期限应根据公司的需要和高管的意愿合理确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。
解除条件：合同中应明确双方解除合同的条件和程序，包括提前通知期限、解除合同的补偿等。对于高管而言，可能还需要考虑其离职后的竞业限制和保密义务等。
五、其他条款
薪酬与福利：合同中应明确高管的薪酬结构、支付方式、福利待遇等，以确保其合法权益得到保障。
培训与发展：对于高管而言，公司可能提供更多的培训和发展机会。合同中可以明确这些方面的条款，以体现公司对高管的重视和支持。
争议解决：合同中应明确双方发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在争议发生时快速、有效地解决问题。
六、法律合规性
遵守法律法规：高管劳动合同必须遵守国家相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》、《劳动法》等。合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
合同审查：在签订合同前，建议双方对合同进行法律审查，以确保合同的合法性和有效性。
综上所述，高管在签订劳动合同时应特别注意身份与劳动关系的认定、竞业限制条款、保密条款、合同期限与解除条件以及其他条款的约定。同时，合同必须遵守国家相关的劳动法律法规，以确保其合法性和有效性。