当单位以人员过多为由辞退员工时，其赔偿情况需依据具体情形和法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法性与违法性判定
违法辞退：
- 如果单位仅以人员过多为由辞退员工，且该辞退行为并不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的法定解除劳动合同的情形，那么这种辞退通常会被认定为违法辞退。
- 雇主不能单方面随意以人员过多为由辞退员工，除非这一变化在劳动合同中有明确规定，或者员工明确表示同意。
合法辞退（需满足特定条件）：
- 如果单位因生产经营需要等客观情况发生重大变化，导致人员过多，且经过合理调整后仍无法避免，同时与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下辞退可能属于合法辞退。
- 合法辞退需要单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。
二、赔偿标准与计算方式
违法辞退的赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合法辞退的赔偿：
- 如果辞退属于合法情形，单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准支付经济补偿金，即根据工作年限和月工资计算。
三、其他注意事项与维权途径
- 其他损失与精神损害赔偿：在某些情况下，员工除了直接的经济补偿外，还可能因失业产生其他经济损失（如寻找新工作的费用）或精神损害。这些赔偿需根据当地法律法规和实际情况确定，但并非所有情况下都会得到支持。
- 法律建议与维权途径：
- 如果员工认为单位的辞退行为不合法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等）以维护自己的合法权益。
- 建议被辞退的员工寻求专业法律援助，如咨询律师或劳动法专家。他们可以根据具体情况提供个性化的法律建议，并帮助员工通过法律途径维权。
综上所述，单位以人员过多为由辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规。员工也应了解自己的权益和维权途径，以确保在遭遇不当解雇时能够获得应有的赔偿。