仲裁的相关证据资料并非必须公证。在劳动仲裁过程中，证据的公证并不是法律规定的必要程序，但公证可以增强证据的证明力和可信度。以下是对这一问题的详细分析：

一、公证的作用

公证是由国家公证机构根据当事人的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。在仲裁过程中，如果证据经过了公证，那么这份证据在仲裁庭上的证明力会相对较强，因为公证机构已经对其真实性、合法性进行了审查。

二、非公证证据的有效性

1. 书证：如劳动合同、工资单、考勤记录等，只要这些书证是真实、合法且与案件相关的，即使没有公证，也可以作为仲裁的证据。
2. 物证：如工作服、工作证、工具等，同样只要它们与案件相关且真实存在，就可以作为证据。
3. 证人证言：如果证人能够出庭作证，或者提供书面证言，并且其证言与案件事实相符，那么也可以作为仲裁的证据。
4. 视听资料：如录音、录像等，只要它们能够清晰地反映案件事实，并且没有经过篡改或伪造，也可以作为证据。

三、公证与非公证证据的选择

1. 自愿原则：当事人有权选择是否对其证据进行公证。如果当事人认为公证可以增强证据的证明力，或者仲裁庭对公证证据有更高的认可度，那么可以选择公证。
2. 成本考虑：公证需要支付一定的费用，并且需要一定的时间。如果当事人认为公证的成本过高或者时间过长，那么可以选择不公证。
3. 证据类型：对于某些类型的证据，如书证、物证等，公证可能并不是必要的。因为这些证据本身已经具有较高的证明力。而对于某些难以直接证明的证据，如口头协议、电子邮件等，公证可能是一个更好的选择。

四、法律建议

1. 评估证据：在准备仲裁证据时，当事人应首先评估证据的类型、真实性和合法性。如果证据本身已经足够强大，那么可能不需要公证。
2. 考虑公证：如果当事人对证据的证明力有疑虑，或者仲裁庭对公证证据有更高的认可度，那么可以考虑对证据进行公证。
3. 咨询专业律师：在准备仲裁证据时，如果当事人有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师。律师可以根据当事人的具体情况和仲裁庭的要求，提供有针对性的法律建议。

总结来说，仲裁的相关证据资料并非必须公证。当事人应根据证据的类型、真实性和合法性以及仲裁庭的要求来决定是否进行公证。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。