签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言主要有以下几个显著好处：

1. 工作稳定性增强：无固定期限劳动合同意味着合同没有明确的终止日期，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。这为劳动者提供了更为稳定的工作环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。

2. 长期职业规划：由于合同期限的不确定性降低，劳动者可以更安心地规划自己的职业生涯，进行长期的投资和学习，如提升专业技能、获取更高学历等，而无需担心因合同到期而中断这些计划。

3. 福利待遇保障：在无固定期限劳动合同下，劳动者通常能享受到更为稳定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。这些福利待遇是劳动者劳动权益的重要组成部分，签订无固定期限劳动合同有助于保障这些权益的持续性和稳定性。

4. 谈判地位提升：与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同的劳动者在续签或变更劳动合同时，往往拥有更强的谈判地位。这是因为用人单位在考虑解除或变更合同时，需要承担更高的成本和风险，因此更可能尊重劳动者的意愿和权益。

5. 法律保护更全面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需要遵循更为严格的法律程序和条件。这为劳动者提供了更为全面的法律保护，确保在合同解除时能够获得应有的经济补偿和权益保障。

举例说明：假设一位劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，并在该单位工作了多年。后来，由于用人单位经营不善需要裁员，但由于该劳动者签订的是无固定期限劳动合同，用人单位在解除合同时需要遵循更为严格的法律程序，如提前通知、支付经济补偿等。相比之下，如果该劳动者签订的是固定期限劳动合同，且合同即将到期，用人单位可能更容易选择不续签合同，从而避免支付经济补偿。

建议：对于劳动者而言，签订无固定期限劳动合同是一个值得考虑的选择，尤其是对于那些希望在一个稳定的环境中长期发展的劳动者。然而，也需要注意，无固定期限劳动合同并不意味着“铁饭碗”，双方仍需遵守法律法规和合同约定，共同维护劳动关系的和谐稳定。如果你在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。