央企职工签了家暴告诫书，主要后果体现在个人声誉、家庭关系以及可能面临的进一步法律责任上。以下是对这些后果的详细分析：

1. 个人声誉影响：

   • 家暴告诫书是对家庭暴力行为的一种正式警告，它记录了加害人的行为，并可能由公安机关留存。对于央企职工而言，这样的记录可能会对其个人声誉产生负面影响，尤其是在职场环境中，虽然家暴告诫书本身不直接构成职场处罚的依据，但可能影响同事、上级对其的信任和评价。

2. 家庭关系紧张：

   • 签署家暴告诫书往往意味着家庭内部已经存在严重的矛盾和冲突。这一行为可能进一步加剧家庭关系的紧张，甚至导致家庭破裂。对于加害人而言，这可能意味着需要面对家庭成员的指责、疏远甚至离婚等后果。

3. 可能面临的进一步法律责任：

   • 行政处罚：如果加害人继续实施家庭暴力行为，或者违反家暴告诫书中的规定，公安机关有权根据情节轻重给予相应的行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
   • 刑事责任：在严重的情况下，如果家庭暴力行为构成犯罪（如故意伤害罪、虐待罪等），加害人将面临刑事责任的追究。这可能导致有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
   • 民事赔偿：受害者有权要求加害人承担民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、精神损害赔偿等。

4. 对央企职工的特殊影响：

   • 作为央企职工，除了上述一般后果外，还可能面临单位内部的纪律处分或考核影响。虽然家暴告诫书本身不直接构成开除或降职的依据，但单位可能根据内部规章制度，对涉及家庭暴力的员工进行相应的处理，如警告、记过、降职等。

建议：

• 对于已经签署家暴告诫书的央企职工，应深刻反思自己的行为，积极寻求改变，努力修复家庭关系。
• 如果面临进一步的法律责任或单位处理，应积极配合相关部门的工作，如实陈述事实，接受相应的处罚或处理。
• 同时，也可以考虑寻求专业律师的帮助，了解自己的法律权益和义务，以及可能面临的法律后果和应对策略。

最后，家庭暴力是严重的社会问题，不仅对受害者造成身心伤害，也影响家庭的和谐与稳定。作为央企职工，更应树立良好的家庭观念，尊重和保护家庭成员的权益，共同营造和谐的家庭环境。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。