高层领导去世赔偿款是否可以税前扣除，需分情况讨论，具体如下：

1. 企业所得税角度
   根据《企业所得税法》第八条，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。若高层领导去世赔偿款属于企业因劳动关系产生的合理补偿（如符合《劳动合同法》的赔偿金、抚恤金等），且能提供合法凭证（如协议、支付记录等），通常可税前扣除。但需注意：

   • 若赔偿款属于非因劳动关系产生的费用（如个人赠与、非法定赔偿），则可能无法扣除；
     
   • 若企业未依法履行代扣代缴个人所得税义务（如赔偿款涉及个人所得税），可能影响扣除合法性。

2. 个人所得税角度
   若赔偿款支付给高层领导的家属（如继承人），需区分性质：

   • 法定赔偿金：根据《个人所得税法》第四条，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，以及福利费、抚恤金、救济金等，免征个人所得税。若赔偿款属于此类（如工伤赔偿、抚恤金），家属无需缴税，企业支付时也可税前扣除；
     
   • 非法定赔偿：如企业自愿支付的额外补偿（如商业补偿、精神损害赔偿），可能需按“偶然所得”或“其他所得”缴纳20%个人所得税。此时，企业支付时需代扣代缴个税，且扣除金额为税后净额（即扣除个税后的部分）。

3. 实务操作建议

   • 明确赔偿性质：企业应通过协议或文件明确赔偿款的法律性质（如是否属于法定赔偿、是否涉及个税）；
     
   • 保留合法凭证：包括赔偿协议、支付记录、家属身份证明等，以证明支出合理性；
     
   • 咨询税务机关：若赔偿金额较大或性质复杂，建议提前与主管税务机关沟通，避免税务风险。

总结：高层领导去世赔偿款能否税前扣除，需结合赔偿性质、税法规定及凭证完整性综合判断。企业应谨慎处理，必要时可进一步向我咨询具体操作方案。