仲裁和解后，一般情况下确实不能上诉，但这并非绝对，具体需分情况讨论：

1. 仲裁和解后直接撤诉的情况：

   • 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人达成和解，并且申请人（即提出仲裁请求的一方）选择撤回仲裁申请，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁程序将终止。
   • 在这种情况下，由于仲裁程序已经结束，且没有作出仲裁裁决，因此不存在上诉的问题。双方当事人应当按照和解协议的内容履行各自的义务。

2. 仲裁和解后制作调解书的情况：

   • 如果双方当事人在仲裁过程中达成和解，并且希望仲裁庭根据和解协议的内容制作调解书，那么仲裁庭在审查确认和解协议合法有效后，会制作调解书并送达双方当事人。
   • 调解书自送达之日起即具有法律效力，双方当事人应当按照调解书的内容履行各自的义务。由于调解书已经具有法律效力，且是双方当事人自愿达成的协议，因此一般情况下也不允许上诉。但是，如果调解书存在违反法律、行政法规强制性规定或者损害国家利益、社会公共利益等情形，当事人可以依法向人民法院申请撤销调解书。

3. 特殊情况下的救济途径：

   • 虽然仲裁和解后一般不能上诉，但如果当事人认为仲裁程序存在违法情形或者仲裁员存在腐败、徇私舞弊等行为，影响了仲裁结果的公正性，那么当事人可以在收到仲裁裁决书（如果制作了裁决书的话）或者调解书之日起一定期限内，向人民法院申请撤销仲裁裁决或者调解书。
   • 此外，如果一方当事人不履行调解书或者裁决书确定的义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

法律建议：

• 在劳动仲裁过程中，如果双方当事人达成和解，建议明确和解协议的内容，并考虑是否需要仲裁庭制作调解书以增强其法律效力。
• 如果对仲裁结果有异议或者认为仲裁程序存在违法情形，应当及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并在法定期限内采取相应的法律措施。

可能后果：

• 如果双方当事人达成和解后选择撤诉，且后续一方不履行和解协议，另一方可能需要重新提起仲裁或诉讼来维护自己的权益。
• 如果仲裁庭制作了调解书，且一方不履行调解书确定的义务，另一方可以向人民法院申请强制执行，这可能会增加执行成本和时间成本。

总结：仲裁和解后一般不能上诉，但具体还需根据和解后的处理方式（撤诉或制作调解书）以及是否存在特殊情形来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。