社保公司内部代缴是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司内部代缴行为符合法律法规规定，则合法
   根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，用人单位有义务为员工缴纳社保，且需通过法定程序（如向社保经办机构申报、按月足额缴纳等）完成。若公司内部设立专门部门或岗位，仅作为内部管理流程代为办理社保缴纳手续（如整理员工资料、统一申报等），且符合以下条件，则属于合法行为：

   • 代缴行为基于真实的劳动关系，员工与公司存在实际用工关系；
     
   • 社保费用由公司承担（或从员工工资中代扣代缴部分），且足额缴纳至社保账户；
     
   • 代缴流程透明，未通过虚构劳动关系、伪造材料等方式规避社保缴费义务。
     

2. 若公司通过内部代缴虚构劳动关系或逃避缴费义务，则违法
   若公司以“内部代缴”为名，实际存在以下行为，则可能涉嫌违法：

   • 虚构劳动关系：为非本公司员工（如关联企业员工、亲属等）代缴社保，伪造用工合同、工资发放记录等材料，以骗取社保待遇或规避其他企业社保缴费义务；
     
   • 少缴、漏缴社保费用：通过内部操作故意降低缴费基数（如按最低工资标准而非实际工资缴纳），或未按时足额缴纳社保费用；
     
   • 违规转移社保缴费责任：将本应由公司承担的社保费用转嫁给员工个人，或通过内部代缴掩盖未缴社保的事实。
     法律后果：根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取的金额，处骗取金额2-5倍罚款；构成犯罪的（如诈骗罪），依法追究刑事责任。同时，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括补缴社保、加收滞纳金、罚款等。

建议：若您所在公司存在内部代缴行为，需重点核查：

• 代缴对象是否均为本公司员工；
  
• 社保缴费基数是否与实际工资一致；
  
• 代缴流程是否留存完整记录（如用工合同、工资表、缴费凭证等）。
  若发现违规操作，建议及时与公司沟通整改，或向当地社保经办机构、劳动监察部门反映情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。