在准备劳动仲裁前，留存好相关证据是至关重要的，这直接关系到仲裁的成败。以下是从多个角度为你详细梳理的，准备劳动仲裁前需要留存的证据类型及建议：

1. 书面仲裁申请书及相关身份证明

   • 仲裁申请书：这是启动劳动仲裁程序的必要文件，需详细载明劳动者的基本信息、用人单位的信息、仲裁请求、事实与理由、证据及来源等。虽然这不直接属于“留存证据”的范畴，但它是提交证据的基础，且申请书中提及的证据需确保真实存在并可提供。
   • 身份证明：包括有效的居民身份证及其复印件，用于证明申请人的身份，确保仲裁程序的合法性。

2. 劳动关系证明材料

   • 劳动合同：这是证明劳动关系最直接、最有效的证据。如果劳动合同遗失或未签订，可以尝试通过其他方式证明劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、工资条、同事证言等。
   • 解除或终止合同通知书：如果劳动关系已经解除或终止，这份通知书能证明双方劳动关系的结束时间及原因，对于确定仲裁请求和事实依据至关重要。
   • 工资单及银行转账记录：工资单能证明你的工资水平及发放情况，银行转账记录则能进一步佐证工资的实际支付情况，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
   • 社会保险缴费证明：社会保险的缴纳情况也是证明劳动关系的重要证据之一，同时能反映用人单位是否依法履行了社会保险缴纳义务。

3. 与争议事项相关的证据

   • 加班记录：如果涉及加班工资争议，需留存加班通知、加班审批单、加班时的考勤记录或工作记录等，以证明加班事实及加班时长。
   • 工伤认定决定书及医疗证明：如果涉及工伤赔偿争议，需留存工伤认定决定书、医疗诊断证明、医疗费用发票等，以证明工伤事实及医疗费用支出情况。
   • 违法解除或终止劳动关系的证据：如果用人单位违法解除或终止劳动关系，需留存相关通知、邮件、短信、录音等证据，以证明用人单位的违法行为。
   • 其他与争议事项相关的证据：如用人单位的规章制度、员工手册、培训记录、绩效考核表等，这些证据可能对于证明用人单位的管理行为是否合法、合理具有重要作用。

4. 证人证言及联系方式

   • 如果有可能，尽量收集同事或其他知情人的证言，并留下他们的联系方式。证人证言在仲裁过程中往往能起到关键作用，尤其是当书面证据不足时。

建议：

• 在留存证据时，务必确保证据的真实性和完整性。虚假证据不仅可能导致仲裁失败，还可能面临法律责任。
• 对于电子证据（如邮件、短信、录音等），建议及时备份并保存原始载体，以防数据丢失或被篡改。
• 在准备仲裁前，最好先咨询专业律师，对证据进行梳理和评估，确保证据的充分性和有效性。

如果你在准备劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。