结论：特殊工种女性员工在工龄达到十八年且年龄符合规定（即年满四十五周岁）时，原则上应当退休，但在符合一定条件下，也有选择暂不退休并继续工作的空间。

详细分析：

1. 法定退休规定：

   • 根据我国相关法律法规，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的特殊工种人员，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，即具备退休的资格。这一政策是基于特殊工种的工作环境和劳动强度等因素，为保障劳动者身体健康而制定的。

2. 自主选择权与单位协商：

   • 尽管有明确的法定退休年龄规定，但法律也赋予了员工一定的自主选择权。当特殊工种女性员工达到规定的退休年龄和工作年限时，“可以”办理退休，这里的“可以”并非强制必须，而是提供了选择的余地。
   • 若员工希望继续工作，需要与所在单位进行协商。如果单位同意该员工继续工作，并且双方在工作内容、劳动报酬、福利待遇等方面能够达成一致，那么员工可以继续在单位工作，双方的权利和义务也将根据新的约定重新确定。

3. 延迟退休的条件与审批：

   • 虽然存在选择暂不退休的可能，但这通常需要满足一定的条件并经过相关部门的审批。具体条件和操作流程可能因地区而异，建议咨询当地的社保部门或劳动部门以获取准确信息。
   • 值得注意的是，即使获得延迟退休的批准，员工与单位之间的关系也可能由标准的劳动关系转变为劳务关系，这在一些权益保障上可能存在差异，如经济补偿等。

4. 继续工作的影响：

   • 社保待遇方面：选择继续工作期间，员工需要继续缴纳社会保险费。退休时养老金的计算会根据累计缴费年限、缴费基数等因素进行核算，因此继续缴费可能会提高养老金待遇。
   • 劳动权益保障：转为劳务关系后，员工在某些方面的权益保障可能与劳动关系有所不同。因此，在继续工作前应与单位充分协商，明确双方的权利和义务。

建议：

• 如果您作为特殊工种女性员工已经达到退休年龄且工龄满足要求，建议您首先了解当地的退休政策和单位的具体规定。
• 如果您希望继续工作，可以与单位进行协商，并了解延迟退休的条件和审批流程。
• 在做出决定前，请充分考虑自身的身体状况、工作意愿以及未来的养老规划等因素。

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