工伤八级应理赔的项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。以下是对各项赔偿项目的详细解析：

一、由工伤保险基金支付的项目

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月工资的11个月计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：若职工受伤前12个月平均月工资为5000元，且未超过或低于统筹地区职工平均工资的相应比例，则一次性伤残补助金为55000元（5000元/月×11月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付方：工伤保险基金。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以本人工资为基数，八级伤残的补助金数额会因地区不同而有所差异，比如有的地方可能规定为8万至10个月本人工资左右。

3. 医疗费

   • 范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，实报实销。

4. 住院伙食补助费

   • 标准：按照地方规定标准乘以住院天数计算。

5. 辅助器具费

   • 条件：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
   • 支付：费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准从工伤保险基金支付。

6. 交通费、食宿费

   • 条件：经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，可以要求支付。
   • 标准：具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、由用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资

   • 标准：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费

   • 条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。
   • 支付：由所在单位负责，若单位未安排护理，则需按照当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付方：用人单位。
   • 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，八级伤残的补助金数额同样会因地区不同而有所差异，比如有的地方可能规定为3.5万至15个月本人工资左右。

三、注意事项

1. 地区差异：具体的赔偿标准可能因地区、行业等因素而有所不同，需根据当地的法律法规和相关政策进行计算和索赔。
2. 申请程序：工伤赔偿的申请和处理需要遵循一定的程序，工伤职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合相关部门进行调查和鉴定。
3. 缴纳保险：职工获得工伤赔偿的前提是用人单位已依法缴纳工伤保险。若用人单位未缴纳，上述所有赔偿项目都由用人单位承担。

总结与建议：工伤八级的赔偿项目众多，且具体标准和计算方式可能因地区而异。因此，在实际操作中，建议受伤职工及其家属及时咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，用人单位也应严格按照相关法律法规执行赔偿义务，确保受伤职工的合法权益得到充分保障。