结论前置：试用期离职的劳动者有权获得已经付出劳动的相应报酬，用人单位应当按时足额支付。

详细分析：

1. 法律依据与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者，无论其是否最终成为正式员工，只要提供了正常劳动，就有权获得工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的基本工资权益。

2. 工资计算与支付时间：

   • 试用期离职的工资计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来确定。例如，若约定试用期月工资为5000元，一个月按法定工作日21.75天计算日工资，则劳动者每工作一天应得的工资为5000÷21.75。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位与劳动者之间约定了特定的发薪日，并且该发薪日距离离职时间较近，那么用人单位也可以在约定的发薪日支付工资，但必须确保劳动者能够按时收到。

3. 特殊情况处理：

   • 在试用期内，如果员工因自身原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位滥用扣款权力，损害劳动者的基本权益。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的权益。

举例说明： 假设小李在一家公司试用期工作了一个月，约定试用期月工资为4000元。由于个人原因，小李决定在试用期结束前离职。根据法律规定，小李有权获得这一个月的工资报酬。如果公司拒绝支付或拖欠工资，小李可以先与公司协商，协商无果后可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： 试用期离职并不意味着劳动者丧失工资权益。只要劳动者按照法定程序提前通知并办好离职手续，用人单位就必须按约支付其应得的工资。如遇用人单位拒绝或不足额支付试用期工资的情况，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道维权。如果你有任何关于试用期离职工资的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。