工伤一只眼睛看不见的伤残等级评定，一般情况下可能被评为七级或八级伤残，但具体等级需由具备资质的鉴定机构通过法定程序确定。以下是对此问题的详细分析：
一、伤残等级评定的一般情况
七级伤残：
- 根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，如果工伤导致一只眼睛失明（有或无光感），而另一只眼睛的矫正视力在正常范围（如≥0.8），那么这种情况通常被认定为七级伤残。
八级伤残：
- 在某些情况下，如果另一只眼睛的视力也受到一定影响，或者失明眼睛的情况较为特殊（如眼球萎缩等），但并未达到更高级别的伤残标准，那么可能被评为八级伤残。这通常适用于一眼有或无光感，且对整体生活自理能力和劳动功能障碍程度产生一定影响，但尚未达到七级伤残标准的情形。
二、伤残等级评定的特殊情况
视力障碍程度：
- 如果另一只眼睛的视力也存在严重障碍，如矫正视力≤0.3或视野≤40%（或半径≤25°），那么伤残等级可能会相应提高，如六级伤残。这需要根据具体的视力障碍程度和视野缺损情况来综合判断。
眼球缺失或萎缩：
- 如果工伤导致眼球完全缺失或严重萎缩，那么伤残等级也可能会更高。这通常需要根据眼球缺失或萎缩的程度以及对整体生活自理能力和劳动功能障碍的影响来综合评定。
三、伤残等级评定的流程与注意事项
申请评残：
- 职工发生工伤后，应在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料等。
医院体检：
- 职工需到指定医院进行眼部体检，体检结果将作为评定的重要依据。体检应全面、详细，包括视力、视野、眼球结构等多个方面的检查。
伤残鉴定：
- 专业鉴定机构将依据体检结果和伤残鉴定标准，对职工的伤残等级进行客观、公正的评定。评定过程中，鉴定机构会综合考虑多种因素，如视力障碍程度、眼球缺失或萎缩情况、整体生活自理能力和劳动功能障碍程度等。
注意事项：
- 伤残等级的评定是一个严谨且专业的过程，必须遵循相关法律法规和鉴定标准。职工应提供真实、准确的个人信息和医疗资料，以便鉴定机构做出准确判定。
- 如果对评定结果有异议，职工或家属可按相关程序申请复议或重新鉴定。
四、工伤保险待遇
一次性伤残补助金：
- 被鉴定为七级或八级伤残的职工，可以享受一次性伤残补助金。支付标准根据伤残等级和本人工资来确定，由工伤保险基金支付。
其他工伤待遇：
- 若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，还可以享受由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
总结来说，工伤一只眼睛看不见的伤残等级评定是一个复杂的过程，涉及多个因素和法律法规。因此，建议在进行伤残评定前，详细了解具体的评定流程和标准。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。