工伤调查主要由用人单位、社会保险行政部门以及特定情况下的其他部门共同负责。以下是对这一问题的详细解答：

1. 用人单位的初步调查与报告

   • 初步调查：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，用人单位有义务在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，进行初步调查。这一调查旨在了解事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度，并收集相关证据材料，如现场证人证言、监控视频、设备运行记录等。
   • 报告义务：用人单位在初步调查后，需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表，同时提交初步调查收集到的证据材料。

2. 社会保险行政部门的调查核实

   • 受理与审核：社会保险行政部门负责接收用人单位或职工的工伤认定申请，并对申请材料进行审核。
   • 调查核实：在审核过程中，社会保险行政部门有权对事故伤害进行调查核实。这包括询问相关人员、查阅医疗记录、现场勘查等。必要时，社会保险行政部门还可以委托具有资格的医疗机构进行医疗诊断或聘请有关专家进行论证。
   • 作出决定：经过调查核实后，社会保险行政部门会根据事实和法律法规作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

3. 特定情况下的其他部门参与

   • 公安机关：当工伤事故涉及刑事案件时，如暴力伤害导致的工伤，公安机关将介入调查，查明事故真相和责任。
   • 卫生行政部门：在职业病的诊断和调查过程中，卫生行政部门负责检测、评估职业病危害因素，并监督用人单位的职业病防治措施。
   • 劳动能力鉴定委员会：虽然劳动能力鉴定委员会主要负责劳动能力鉴定，但在鉴定过程中，若对工伤职工的伤残情况存在疑问，也可能会进行进一步调查，以确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

总结与建议： 工伤调查是一个涉及多个部门、多步骤的法定程序。对于用人单位而言，及时、准确地开展初步调查并申报工伤是至关重要的，这有助于保障工伤职工的合法权益，并避免可能的法律风险。对于工伤职工及其家属来说，了解工伤认定的流程和相关部门职责，有助于在工伤事故发生后及时维护自身权益。在遇到困难或疑问时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。