企业做背景调查（背调）在合法范围内是允许的，但必须遵循一定的法律原则和规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法性基础
知情权与同意权：
- 企业在对员工或潜在员工进行背景调查时，必须事先获得被调查者的明确同意。这是基于个人隐私权保护的基本原则，也是《个人信息保护法》等法律法规的明确要求。
- 同意应当是自愿、明确且具体的，企业不能通过模糊或误导性的方式获取同意。
调查内容的合法性：
- 背景调查的内容应当限于与工作相关的合理范围，如教育背景、工作经历、职业资格等。
- 企业不得调查与工作无关的个人隐私信息，如婚姻状况、家庭成员、健康状况等，除非这些信息对于评估员工的岗位适应性是必要的，并且已经获得了被调查者的明确同意。
二、合法调查的方式与程序
调查方式：
- 企业应当通过合法、正当的途径进行背景调查，如直接联系被调查者的前雇主、教育机构等。
- 企业不得采用非法手段，如窃取个人信息、伪造文件等，进行背景调查。
调查程序：
- 在进行背景调查前，企业应当制定明确的调查程序和标准，确保调查的公正性和客观性。
- 调查过程中，企业应当尊重被调查者的权益，避免对其造成不必要的困扰或损害。
三、违法调查的法律后果
民事责任：
- 如果企业未经同意或超出合理范围进行背景调查，侵犯了被调查者的隐私权，被调查者有权要求企业停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
行政责任：
- 根据相关法律法规，企业如果违反个人信息保护规定，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果企业通过非法手段获取个人信息，并用于非法目的，可能构成犯罪，如侵犯公民个人信息罪，企业及相关责任人员将面临刑事处罚。
四、实践建议
制定合规政策：
- 企业应当制定明确的背景调查政策，明确调查的范围、方式、程序等，确保调查的合法性和合规性。
获得明确同意：
- 在进行背景调查前，企业应当获得被调查者的明确同意，并保留相关证据，以备不时之需。
尊重个人隐私：
- 企业应当尊重被调查者的个人隐私权，避免调查与工作无关的信息，确保调查的合理性和必要性。
及时应对纠纷：
- 如果发生因背景调查引发的纠纷，企业应当及时与被调查者沟通协商，寻求妥善解决方案，避免纠纷升级。
总结来说，企业做背景调查在合法范围内是允许的，但必须遵循知情权与同意权、调查内容的合法性等法律原则，通过合法、正当的途径进行，并制定明确的调查程序和标准。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。