合同到期后，个人不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的。但具体是否获得补偿，还需根据实际情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一般情况下的处理原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位提出解除劳动合同或者劳动合同因用人单位的原因无法继续履行时，才需要支付给劳动者的。
特殊情况下的经济补偿：
- 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，用人单位同样不需要支付经济补偿。
- 用人单位降低条件续签，劳动者拒绝：然而，如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者因此拒绝续订的，那么用人单位就需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么如果因为用人单位降低条件续签而劳动者拒绝续签，用人单位就需要支付5 × 5000 = 25000元的经济补偿。
其他注意事项：
- 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者都应当提前进行沟通和协商，明确是否续签劳动合同以及续签的条件等。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 如果劳动者对用人单位提出的续签条件有异议或者不满意，可以与用人单位进行协商和谈判，争取达成双方都能接受的续签条件。
总结与建议：
- 合同到期后个人不续签劳动合同，一般情况下没有经济补偿。但如果用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，则用人单位需要支付经济补偿。
- 在处理此类问题时，建议劳动者和用人单位都保持冷静和理性，通过沟通和协商来解决问题。如果无法达成一致意见，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。