区集体企业中一般不存在行政职务科员这一说法，因为行政职务科员通常是公务员体系中的职位，而区集体企业属于企业性质，其职务设置主要依据企业自身的组织架构和管理需要。以下从法律依据和实际情况两个角度进行详细分析：
法律依据
公务员法规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。行政职务科员是公务员职务体系中的一个层级，主要存在于政府机关、事业单位等公共部门。
企业法规定：
- 区集体企业作为企业法人，其职务设置主要依据《中华人民共和国公司法》（若为有限责任公司或股份有限公司）或相关企业法律法规，以及企业自身的章程和规章制度。企业内部的职务通常包括董事长、总经理、部门经理等，这些职务与公务员体系中的行政职务科员有本质区别。
实际情况
企业职务设置：
- 区集体企业根据其业务规模、管理需要等因素，会设置相应的管理职务和岗位。这些职务和岗位通常与企业的生产经营活动直接相关，如生产管理、市场营销、财务管理等。行政职务科员这一公务员体系中的职位，并不直接对应于企业内部的职务设置。
人员编制与薪酬：
- 区集体企业的人员编制和薪酬体系通常与企业自身的经营状况和经济效益挂钩，与公务员的编制和薪酬体系存在显著差异。企业员工不享受公务员的福利待遇和晋升机制，因此也不存在行政职务科员这一说法。
建议：
- 如果您对区集体企业的职务设置或相关法律法规有进一步疑问，建议直接查阅企业章程、相关法律法规或咨询专业法律人士以获取准确信息。
- 若您在实际工作中遇到与区集体企业职务设置相关的法律问题，如职务侵占、滥用职权等，建议及时寻求法律帮助，以维护自身合法权益。
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