行政检查计划并非必须绝对执行，但需满足法定条件或程序方可调整或变更。具体分析如下：

1. 法定性原则
   行政检查计划通常由行政机关根据法律、法规或规章制定，具有法定性。若计划内容符合法律规定（如检查范围、对象、程序等），行政机关原则上应按计划执行，否则可能构成程序违法。例如，《行政处罚法》规定，行政机关实施检查需遵循法定程序，擅自变更计划可能导致证据无效或行政行为被撤销。

2. 例外情形：计划调整的合法性
   行政机关在以下情况下可依法调整检查计划：

   • 紧急情况：如突发公共卫生事件、安全事故等，需立即开展检查的，可优先启动应急程序，事后补办手续；
     
   • 客观条件变化：如检查对象灭失、场所变更等，导致原计划无法执行，需重新制定计划并记录原因；
     
   • 上级指令或政策调整：因国家政策、法律修订或上级机关要求，需对检查范围、重点进行动态调整。
     法律依据：《行政许可法》第41条允许行政机关因“公共利益需要”依法变更或撤回已生效的行政行为，但需补偿相对人损失。

3. 程序合法性要求
   即使调整计划，行政机关也需履行法定程序：

   • 内部审批：调整计划需经负责人批准，重大调整可能需集体讨论；
     
   • 通知相对人：若检查时间、方式变更直接影响相对人权益，需提前告知并说明理由；
     
   • 记录留存：调整原因、过程需书面记录，作为后续行政复议或诉讼的证据。
     案例参考：某市场监管局因疫情调整食品企业检查计划，未提前通知企业，被法院认定程序违法。

4. 相对人权利保障
   若行政机关未按计划执行检查，相对人可：

   • 要求说明理由：通过书面或口头方式询问未执行的原因；
     
   • 申请行政复议或诉讼：若认为未执行计划导致权益受损（如未及时查处违法行为），可主张行政不作为；
     
   • 投诉举报：向上级机关或监察部门反映行政机关履职问题。

总结：行政检查计划具有法定约束力，但行政机关可在法定情形下依法调整。若您遇到计划未执行的情况，建议先核实行政机关是否履行了合法程序，再根据具体影响主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。