关于《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》，以下为你详细解读其核心要点及常见问题：

1. 适用范围与目的
   该意见旨在明确《工伤保险条例》实施中的具体操作标准，解决实践中存在的争议问题，确保工伤认定、待遇支付等环节的统一性和可操作性。例如，对“工作时间”“工作场所”“工作原因”等关键概念的细化解释，有助于减少认定分歧。

2. 工伤认定的关键情形

   • 上下班途中事故：明确“非本人主要责任”的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定为工伤，但需提供交通管理部门的事故责任认定书。
     
   • 突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，但需严格审核医疗记录和死亡时间证明。
     
   • 因工外出期间：因工外出期间由于工作原因受到伤害或下落不明的，需结合外出目的、行程安排等综合判断是否属于工伤范畴。

3. 待遇支付与争议解决

   • 停工留薪期：明确停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。
     
   • 争议处理：对工伤认定结论不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

4. 特殊情形处理

   • 退休返聘人员：达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受养老保险待遇的返聘人员，因工作遭受事故伤害的，按工伤处理；已享受养老保险待遇的，按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
     
   • 非法用工单位：无营业执照或未经依法登记的单位发生工伤事故的，由该单位向伤残职工或死亡职工亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

建议：若你或你所在单位涉及工伤认定、待遇支付等具体问题，建议结合实际情况对照上述要点初步判断，并准备相关证据材料（如劳动合同、医疗记录、事故证明等）。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为你提供详细解答。