在职员工能否担任其他公司法人，需分情况讨论：

1. 若在职员工与现公司无竞业限制或特殊约定：

   • 法律层面：根据《公司法》及相关规定，法律并未明确禁止在职员工担任其他公司的法人（即法定代表人）。法定代表人主要是代表公司行使民事权利、履行民事义务的负责人，其身份并不直接受员工在职状态的限制。
   • 实际操作：在职员工在担任其他公司法人时，需确保能够履行好对两家公司的职责，避免因时间、精力分配不当或利益冲突等问题，给任一公司造成损失。同时，需遵守现公司的规章制度，特别是关于兼职、外聘等可能的规定。

2. 若在职员工与现公司存在竞业限制或特殊约定：

   • 竞业限制：如果在职员工与现公司签订了竞业限制协议，且该协议中明确禁止员工在竞业限制期内担任其他与现公司有竞争关系的公司的法人或高管等职务，那么员工需遵守该协议，否则可能面临法律责任。
   • 特殊约定：除了竞业限制外，如果员工与现公司之间有其他特殊约定，如禁止兼职、外聘等，员工也需遵守这些约定，否则可能构成违约。

3. 潜在法律后果：

   • 违约责任：如果员工违反了与现公司的竞业限制协议或特殊约定，现公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 行政处罚：虽然法律未直接禁止在职员工担任其他公司法人，但如果员工在担任法人期间存在违法行为，如虚假出资、抽逃出资等，可能面临行政处罚。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果员工的违法行为构成犯罪，如职务侵占、挪用资金等，还可能面临刑事责任。

建议：

• 在职员工在考虑担任其他公司法人前，应仔细审查与现公司的劳动合同、竞业限制协议及其他相关约定，确保自己的行为不会违反这些约定。
• 如有必要，可咨询专业律师，了解具体法律风险和应对策略。
• 在担任其他公司法人期间，应严格遵守法律法规和公司章程，履行好对两家公司的职责，避免利益冲突和违法行为的发生。

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