总包直接支付农民工工资，通常需要完成以下手续：

1. 签订书面协议或合同：

   • 总包单位应与农民工或其代表（如班组长）签订书面的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务，包括工资支付标准、支付方式、支付时间等关键条款。这是确保工资支付合法性和规范性的基础。

2. 建立农民工工资专用账户：

   • 根据相关法律法规，总包单位可能需要开设农民工工资专用账户，用于专门存放和支付农民工工资。这有助于确保工资支付的透明度和可追溯性，防止工资被挪用或拖欠。

3. 编制工资支付表：

   • 总包单位应按月编制农民工工资支付表，详细记录每位农民工的姓名、身份证号码、工资数额、支付时间等信息。工资支付表应经农民工本人签字确认，并作为工资支付的凭证。

4. 直接支付工资：

   • 总包单位应按照工资支付表上的信息，通过银行转账等直接支付方式，将工资足额支付到农民工的个人银行账户。避免使用现金支付，以减少纠纷和风险。

5. 公示工资支付情况：

   • 总包单位应在施工现场醒目位置设立公示牌，公示农民工工资支付情况，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息。这有助于增强工资支付的透明度，保障农民工的知情权。

6. 保存相关记录和凭证：

   • 总包单位应妥善保存与农民工工资支付相关的所有记录和凭证，包括劳动合同、工资支付表、银行转账记录等。这些记录和凭证在发生纠纷时将作为重要证据，用于维护双方的合法权益。

额外建议：

• 加强沟通与协调：总包单位应与农民工保持密切沟通，及时了解他们的需求和诉求，确保工资支付工作的顺利进行。同时，与分包单位、劳务公司等相关方也应加强协调，共同维护农民工的合法权益。
• 关注法律法规变化：随着法律法规的不断完善，农民工工资支付的相关规定也可能发生变化。总包单位应密切关注相关法律法规的更新，及时调整和完善自身的工资支付制度，确保合规运营。

在处理总包直接支付农民工工资的问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。