工作期间员工打架一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：工作期间员工打架不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在员工打架这一情形中，通常打架行为并非因工作原因，也不是履行工作职责所导致的，更不属于其他列举的工伤认定情形。因此，一般情况下，工作期间员工打架不能被认定为工伤。例如，两名员工在工作间隙因为个人恩怨发生争执并打架，这种情况下受伤的员工就不能享受工伤待遇。

例外情况：因履行工作职责受到暴力伤害可认定为工伤

如果员工打架是因为履行工作职责而受到暴力伤害，那么这种情况有可能被认定为工伤。比如，一名保安在执行安保任务时，与不法分子发生冲突并受伤，这里的保安是在履行工作职责过程中受到暴力伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应当认定为工伤。

法律建议

1. 对于受伤员工：如果认为自己受伤的情况符合工伤认定条件，尤其是因履行工作职责受到暴力伤害的，应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要注意收集和保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
2. 对于用人单位：在员工发生打架事件后，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，如实提供相关情况。如果员工受伤被认定为工伤，用人单位应按照规定承担相应的工伤保险责任，如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。
3. 预防措施：为了避免类似事件的发生，用人单位应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和法律意识。同时，建立健全内部管理制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，对违反规定的员工进行及时处理。

如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他问题，可以直接向我咨询。