关于中华人民共和国劳动法规定迟到是否会扣钱的问题，结论是：劳动法并未直接规定迟到必须扣钱，但允许用人单位在规章制度中合理设定迟到扣款的规则。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律原则与规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。劳动法并未直接规定迟到必须扣钱，这属于用人单位内部管理范畴。
   • 用人单位有权根据自身情况制定规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

2. 迟到扣款的合理性

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到扣款的规则，并且该规则合法、合理，那么用人单位可以依据该规则对迟到的劳动者进行扣款。
   • 合理性判断：扣款金额应当与迟到的时长、频率以及给用人单位造成的损失相适应。例如，偶尔迟到几分钟且未造成实际损失的，扣款金额不宜过高；频繁迟到或迟到时间较长，给用人单位造成较大损失的，扣款金额可以相应增加，但也不得超过法定限度。

3. 扣款限制与保护

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，即使劳动者迟到，用人单位也不能随意扣款，必须遵守上述限制。

4. 实际操作建议

   • 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度，按时上下班，避免迟到。如果因特殊原因迟到，应及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知劳动者。在执行迟到扣款时，应确保扣款金额合理、程序合法，避免引发劳动争议。

举例说明：假设某用人单位的规章制度中规定，迟到15分钟以内扣款20元，迟到15分钟以上至30分钟扣款50元，迟到超过30分钟视为旷工半天。如果某劳动者某月迟到两次，每次迟到10分钟，那么用人单位可以依据规章制度扣款40元（20元/次×2次）。但如果该劳动者当月工资较低，扣除40元后剩余工资低于当地月最低工资标准，则用人单位应按最低工资标准支付其工资。

总结与建议：迟到扣款并非劳动法直接规定的内容，而是用人单位内部管理的一种手段。在制定和执行迟到扣款规则时，用人单位应确保规则的合法性和合理性，并遵守相关法律法规的限制。劳动者也应了解并遵守用人单位的规章制度，以维护良好的劳动关系。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。