关于您提出的“忘记打卡扣绩效是否合法”的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及这些制度是否合法合规。以下是我为您详细分析的内容：

首先，我们要明确的是，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，这是劳动法的基本原则。因此，任何无正当理由的克扣工资行为，都是违法的。

针对您的情况，如果公司因为员工忘记打卡而直接扣减绩效工资，这需要从几个方面来考量：

1. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定忘记打卡需要扣减绩效工资？
   • 这些规章制度是否经过合法程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定？
   • 规章制度是否已向员工公示或告知？

2. 扣减的合理性：

   • 即使公司有相关规定，扣减的金额是否合理？是否超出了员工正常日薪或绩效工资的合理范围？
   • 扣减是否与员工忘记打卡的实际损失相匹配？例如，如果忘记打卡并未导致公司实际损失，那么扣减绩效工资可能缺乏合理性。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
   • 如果公司规章制度中的扣减条款与法律法规相抵触，那么这些条款是无效的。

结论：

• 如果公司规章制度中明确规定了忘记打卡需要扣减绩效工资，且这些规章制度经过合法程序制定、已向员工公示或告知，同时扣减的金额合理且与实际损失相匹配，那么这种扣减可能是合法的。
• 但是，如果公司规章制度中的相关条款缺乏合法性、合理性或未向员工公示，或者扣减的金额超出了合理范围，那么这种扣减就是违法的。

建议：

• 您可以先查阅公司的规章制度，了解忘记打卡扣减绩效工资的具体规定。
• 如果您认为公司的扣减行为不合法或不合理，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。