不服劳动仲裁起诉状的撰写，是启动一审诉讼程序的重要步骤，需严格遵循《民事诉讼法》及相关司法解释的规定。以下是一份详细的撰写指南及示例模板，供您参考：

一、基本结构

1. 标题

   • 居中写明“民事起诉状”或“劳动争议起诉状”。

2. 当事人信息

   • 原告（劳动者或用人单位）：需详细填写姓名、性别、出生日期、民族、住址、联系方式（如为用人单位，则填写单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务）。
   • 被告（用人单位或劳动者）：同样需详细填写相关信息。
   • 提示：若仲裁阶段有第三人，也需列明其信息。

3. 诉讼请求

   • 明确请求法院撤销/变更仲裁裁决的具体内容，例如：
     • 请求判令撤销XX号仲裁裁决书；
     • 请求判令被告支付拖欠工资XXX元；
     • 请求确认劳动关系存续等。

4. 事实与理由

   • 事实部分：简述劳动关系建立时间、争议发生经过、仲裁结果等关键事实。
   • 理由部分：结合法律依据（如《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》），说明仲裁裁决存在错误的具体情形，例如：
     • 适用法律错误；
     • 程序违法（如未送达文书）；
     • 证据认定不当等。

5. 证据清单

   • 列出支持主张的证据名称、来源及证明目的，例如：
     • 劳动合同（证明劳动关系）；
     • 银行流水（证明工资标准）；
     • 考勤记录（证明工作时间）；
     • 解除劳动合同通知书（证明解除事实）。

6. 结尾

   • 写明提交法院名称、具状人签名及日期。

二、注意事项

1. 时效要求

   • 需在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，逾期可能丧失诉权。

2. 管辖法院

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，向劳动合同履行地或用人单位所在地基层人民法院起诉。

3. 法律适用

   • 重点引用《劳动争议调解仲裁法》第49条（申请撤销裁决）、第47条（终局裁决范围）、《劳动合同法》等相关条款。

4. 避免常见错误

   • 未明确区分仲裁请求与诉讼请求；
   • 遗漏必要当事人信息；
   • 未附证据清单或证据材料；
   • 诉讼请求不明确或过于笼统。

三、示例模板

**民事起诉状**

**原告**：张三（或XX有限公司），男（或单位全称），1980年X月X日生（或成立日期），汉族（或单位性质），住XX市XX区XX路XX号（或单位住所地），电话：138XXXXXXX（或单位联系电话）。

**被告**：XX有限公司（或张三），统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX（或身份证号），住所：XX市XX区XX大厦XX层（或住址），法定代表人：李四（或姓名），职务：总经理（或职业）。

**诉讼请求**：
1. 请求依法撤销XX市劳动争议仲裁委员会作出的XX号仲裁裁决书；
2. 请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币50,000元（或根据实际情况填写具体金额）；
3. 本案诉讼费用由被告承担。

**事实与理由**：
原告于2018年3月入职被告处，担任销售经理一职（或简述劳动关系建立情况）。2023年5月，被告以“业绩不达标”为由单方解除劳动合同（或简述争议发生经过），但未支付任何经济补偿。原告遂向XX市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2023年8月作出XX号裁决书，驳回了原告的赔偿请求（或简述仲裁结果）。

原告认为，仲裁裁决存在以下错误：
1. **适用法律错误**：被告未能提供有效证据证明原告存在严重违反规章制度的行为，依据《劳动合同法》第48条，应认定为违法解除；
2. **证据认定不当**：仲裁委对原告提交的绩效考核记录未予采信，但该记录直接证明被告考核标准不合理；
3. **程序违法**：仲裁过程中，被告未按时提交关键证据，影响裁决公正性（如有此情况可填写）。

综上，为维护合法权益，特诉至贵院，恳请依法判如所请。

**证据清单**：
1. 劳动合同复印件1份；
2. 解除劳动关系通知书原件1份；
3. 近一年工资银行流水明细1份；
4. 绩效考核记录打印件1份；
5. 其他相关证据材料（如有）。

此致
XX市XX区人民法院

具状人：张三（或XX有限公司盖章及法定代表人签字）
2023年X月X日

四、特别提醒

• 针对部分不服：若对仲裁裁决中的部分事项认可、部分不认可，可针对不认可部分单独起诉；
• 终局裁决处理：终局裁决（如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额）可向中级人民法院申请撤销；
• 细致准备：建议根据实际情况细致准备起诉状及证据材料，避免因格式或表述问题影响立案。

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