续签劳动合同的签订节点主要有以下几种情况：

1. 劳动合同期满前：这是最常见的续签节点。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者的劳动合同期满前，双方可以协商续签劳动合同。为了避免合同到期后出现劳动关系空白期或纠纷，建议双方在合同期满前一个月左右开始协商续签事宜，并明确续签的期限、条件等。

2. 完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成时：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当工作任务完成时，如果双方愿意继续合作，可以在此时点续签劳动合同。这种情况下，续签的劳动合同期限可以与新的工作任务相关联。

3. 无固定期限劳动合同的续签（虽无严格“节点”，但需注意情形）：无固定期限劳动合同没有明确的终止日期，但并不意味着不能续签或变更。在符合法定情形（如用人单位与劳动者协商一致、劳动者连续工作满十年且提出续签无固定期限劳动合同等）下，双方可以续签或变更无固定期限劳动合同。这里的“节点”更多是指触发续签或变更的法定情形出现时。

4. 劳动合同中约定的续签条件成就时：双方在劳动合同中可以约定续签的条件，如劳动者达到一定的业绩标准、用人单位经营状况良好等。当这些约定的条件成就时，双方应按照约定续签劳动合同。

在续签劳动合同时，双方应注意以下几点：

• 及时沟通：双方应在合同期满前或约定的续签条件成就前及时沟通，明确续签的意愿和条件。
• 明确条款：续签的劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等条款。
• 遵守法律：续签劳动合同应遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。
• 保留证据：双方应妥善保管续签劳动合同的相关证据，如续签协议、邮件往来等，以备不时之需。

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