有过刑事案底的人能否去杂志社上班，需分情况讨论，主要取决于杂志社的招聘要求、岗位性质以及相关法律法规的限制。具体分析如下：

1. 杂志社的招聘自主权
   杂志社作为用人单位，享有自主招聘的权利。若其明确在招聘公告中要求“无犯罪记录”，或岗位涉及国家秘密、商业秘密、未成年人保护等特殊领域（如编辑涉及未成年人内容的刊物），则可能拒绝录用有刑事案底的人员。但若招聘公告未明确限制，且岗位性质不涉及特殊要求，杂志社可能更注重应聘者的专业能力和综合素质。

2. 岗位性质与法律法规的限制

   • 普通岗位：若应聘的是普通编辑、记者、行政等岗位，且不涉及国家安全、公共安全或特殊职业资格（如新闻记者证），法律法规通常不会直接禁止有刑事案底的人员任职。
     
   • 特殊岗位：若岗位涉及国家秘密（如机密文件编辑）、未成年人保护（如儿童刊物编辑）或需特定职业资格（如新闻记者证），则可能受《保守国家秘密法》《未成年人保护法》或行业规范限制，需通过政审或无犯罪记录证明。

3. 刑事案底的具体情况

   • 罪名与刑期：若刑事案底涉及危害国家安全、暴力犯罪、性侵未成年人等严重罪名，或刑期较长，可能增加杂志社的顾虑，即使法律未明确禁止，用人单位也可能出于风险考虑拒绝录用。
     
   • 案底封存或消除：根据《刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年以下有期徒刑的，犯罪记录应封存。此类人员应聘时，杂志社通常无法查询到案底，不影响录用。此外，若符合特定条件（如刑期届满超过五年、未再犯罪），部分地区可能允许开具“无犯罪记录证明”（实际为“无再犯罪记录证明”），需根据当地政策判断。

4. 实务建议

   • 提前了解招聘要求：应聘前仔细阅读杂志社的招聘公告，确认是否明确限制有犯罪记录的人员。
     
   • 主动沟通与说明：若案底情节较轻且与岗位无关，可主动向杂志社说明情况，强调个人改过自新及专业能力，争取录用机会。
     
   • 咨询当地政策：部分地区对有刑事案底人员的就业限制有特殊规定（如特定行业禁入期限），可咨询当地人社部门或司法机关确认。

总结：有过刑事案底并不绝对禁止去杂志社上班，但需结合杂志社的招聘要求、岗位性质及案底具体情况综合判断。若岗位不涉及特殊限制且案底情节较轻，仍有录用可能；若岗位特殊或案底严重，则可能面临障碍。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。