协商辞职本身通常不会直接影响找工作，但具体影响取决于辞职原因、协商过程及后续行为等多个因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 辞职原因与背景：

   • 正常协商辞职：如果是因为个人发展、家庭原因等正常因素与雇主协商辞职，且辞职过程中保持了良好的职业态度和沟通，那么这种辞职经历通常不会对找工作产生负面影响。新雇主在了解你的辞职原因后，往往会理解并尊重你的决定。
   • 因工作问题协商辞职：如果是因为与雇主存在严重分歧、工作条件恶劣或受到不公平对待等原因而协商辞职，虽然这本身不是你的错，但在求职过程中可能需要向新雇主解释清楚情况，以避免误解。

2. 协商过程与态度：

   • 和平协商：如果你在协商辞职过程中保持了冷静、理智和专业的态度，与雇主达成了共识，并妥善处理了离职手续，那么这种积极的协商经历可能会给新雇主留下良好的印象。
   • 冲突协商：相反，如果在协商过程中出现了冲突、争执或不良行为，这可能会对你的职业声誉产生负面影响，进而影响找工作。

3. 后续行为与表现：

   • 积极求职：协商辞职后，如果你积极寻找新的工作机会，不断提升自己的职业技能和竞争力，那么你的辞职经历通常不会成为找工作的障碍。
   • 消极怠工：如果你在协商辞职后表现出消极怠工、不负责任的态度，或者对前雇主进行恶意诋毁，这些行为可能会损害你的职业形象，进而影响新雇主对你的评价。

4. 法律层面与背景调查：

   • 法律合规性：只要你的协商辞职过程符合法律法规的规定，没有违反劳动合同或相关法律法规，那么你的辞职经历就是合法的，不会对找工作产生法律层面的负面影响。
   • 背景调查：新雇主在招聘过程中可能会进行背景调查，了解你的工作经历、职业声誉等情况。如果你在协商辞职过程中保持了良好的职业态度和沟通，且没有留下不良记录，那么背景调查通常不会成为你找工作的障碍。

建议：

• 在协商辞职过程中，保持冷静、理智和专业的态度，与雇主进行和平协商，妥善处理离职手续。
• 辞职后，积极寻找新的工作机会，不断提升自己的职业技能和竞争力。
• 在求职过程中，如实向新雇主解释辞职原因和协商过程，避免隐瞒或夸大事实。
• 如有需要，可以准备一份详细的辞职说明或推荐信，以证明你的职业态度和沟通能力。

如果你在协商辞职或找工作过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。