结论：电梯维保工人死亡，法人是否有责任需根据具体情况判断，主要涉及安全生产责任、工伤保险责任以及可能的民事赔偿责任。以下从不同角度详细分析：
一、安全生产责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，生产经营单位（即法人）有义务确保安全生产，提供必要的安全生产条件，对从业人员进行安全生产教育和培训，并采取措施消除事故隐患。
责任判断：
- 如果电梯维保工人的死亡是由于法人未履行上述安全生产义务导致的，如未提供安全防护设备、未进行必要的安全培训、未消除事故隐患等，那么法人将承担相应的安全生产责任。
- 具体责任可能包括行政处罚（如罚款、停产整顿等）以及可能的刑事责任（如重大责任事故罪）。
二、工伤保险责任
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
责任判断：
- 如果电梯维保工人与法人之间存在劳动关系，且该工人是在工作过程中因工作原因死亡的，那么法人作为用人单位应当承担工伤保险责任。
- 法人需要按照《工伤保险条例》的规定，为死亡工人的直系亲属支付相应的工伤保险待遇。
三、民事赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
责任判断：
- 如果电梯维保工人的死亡是由于法人的过错（如管理不善、设备故障等）导致的，那么法人可能需要承担民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
四、综合判断与建议
综合判断：
- 电梯维保工人死亡，法人是否有责任需根据具体事故原因、法人的安全生产管理情况、工伤保险缴纳情况以及是否存在过错等因素综合判断。
建议：
- 对于法人而言，应严格遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，确保从业人员的安全。
- 同时，应依法为从业人员缴纳工伤保险，以分散工伤风险。
- 如果发生工伤事故，法人应积极配合相关部门进行调查处理，并依法承担相应的责任。
- 如果对责任认定有异议或需要法律帮助，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
最后，电梯维保工人死亡是一个复杂的问题，涉及多个法律领域和责任主体。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。