在企业工服上印制已被他人申请商标的公司名字，确实可能存在一定的法律风险，但具体是否构成侵权，需要结合多个因素进行综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 商标的使用范围与注册类别：

   • 商标权具有特定的保护范围，通常限于其注册的商品或服务类别。如果公司名字的商标是在与工服不相关的类别上注册的，那么在工服上使用该名字可能不构成直接侵权。然而，如果商标注册类别涵盖了服装或相关领域，那么未经许可的使用就可能构成侵权。

2. 商标的显著性与知名度：

   • 商标的显著性是指其能够区分商品或服务来源的能力。如果公司名字的商标具有较高的显著性和知名度，那么未经许可的使用更容易被认定为侵权，因为这可能导致消费者混淆或误认。

3. 使用方式与目的：

   • 如果在工服上印制公司名字是为了标识公司身份或作为工作标识，且没有误导消费者或损害商标权人利益的意图，那么这种使用可能更倾向于被视为合理使用。然而，如果使用方式具有商业性质，如通过工服销售或宣传其他产品，且未经商标权人许可，那么就可能构成侵权。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果未经许可使用他人商标，可能面临商标权人的侵权指控，包括停止侵权、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能涉及行政处罚或刑事责任。
   • 为了防范法律风险，建议采取以下措施：
     • 进行商标检索：在决定在工服上印制公司名字前，先进行商标检索，确认该名字是否已被他人注册为商标，以及注册的类别和范围。
     • 获得许可：如果公司名字的商标已被他人注册，且使用范围可能涉及侵权，那么应尝试与商标权人协商，获得使用许可或授权。
     • 调整使用方式：如果无法获得许可，可以考虑调整使用方式，如改变字体、颜色或添加其他标识元素，以降低混淆或误认的风险。
     • 咨询专业律师：在涉及商标权等复杂法律问题时，建议咨询专业律师，以获取更具体和针对性的法律建议。

总结来说，虽然在企业工服上印制已被他人申请商标的公司名字可能存在一定的法律风险，但通过合理的商标检索、获得许可、调整使用方式等措施，可以有效降低这种风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。