您好，关于产假何时开始休息的问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这里的“产前可以休假15天”，通常指的是预产期前15天的休假，并且这15天是包含在98天的产假之中的。

具体来说：

1. 产前休假时间：女职工可以在预产期前15天开始休假，这是为了保障女职工在分娩前有足够的时间进行休息和准备。

2. 产假总天数：除了产前的15天休假，女职工在生育后还可以享受剩余的产假天数，总计98天。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假天数还会有所增加。

3. 地方规定：需要注意的是，不同地区可能会有额外的产假奖励天数或者不同的规定。因此，在具体操作时，建议您查阅当地的相关政策或者咨询所在单位的人力资源部门，以了解更详细的信息。

4. 劳动合同续延：另外，如果女职工在孕期劳动合同到期，根据相关法律法规，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束，以保障女职工的合法权益。

总结：

• 产假中的产前休假通常从预产期前15天开始。
• 产假总天数为98天，包括产前休假和产后休假。
• 具体天数可能因地区或特殊情况（如难产、多胞胎）而有所增加。
• 孕期劳动合同到期的，应续延至孕期、产期、哺乳期结束。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。