结论：同事辱骂导致您在工作岗位抽搐并住院，公司是否承担住院费用需分情况讨论，主要取决于辱骂行为是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、若辱骂行为构成工伤相关情形
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若同事的辱骂行为严重到构成暴力伤害，且与您履行工作职责有直接关联，那么您的情况可能符合工伤认定条件。
公司责任：
- 一旦认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、住院伙食补助费等。这意味着，如果辱骂行为被认定为工伤，公司需要承担您的住院费用。
建议行动：
- 您应尽快向公司报告此事，并要求公司协助您进行工伤认定申请。同时，收集相关证据，如辱骂的录音、视频、证人证言等，以证明辱骂行为与您履行工作职责的关联性以及伤害的严重性。
二、若辱骂行为不构成工伤，但公司存在过错
法律背景：
- 如果辱骂行为虽然严重，但并未达到暴力伤害的程度，或者与您履行工作职责无直接关联，那么可能不构成工伤。然而，如果公司在此事件中存在管理疏忽或未尽到安全保障义务，如未及时制止辱骂行为、未提供安全的工作环境等，公司可能仍需承担一定的民事赔偿责任。
公司责任：
- 在这种情况下，公司可能需要承担您因辱骂行为导致的住院费用的部分或全部，具体取决于公司的过错程度以及您因此遭受的损失大小。
建议行动：
- 您应与公司进行沟通，说明情况并要求公司承担相应的责任。如果公司拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、若辱骂行为既不构成工伤，公司也无过错
法律背景：
- 如果辱骂行为既不构成工伤，且公司在此事件中不存在任何过错，如公司已经采取了合理的措施来预防和处理此类事件，但辱骂行为仍然发生，那么公司可能无需承担住院费用。
公司责任：
- 在这种情况下，公司没有法律义务承担您的住院费用。然而，从道德和人文关怀的角度出发，公司可能会考虑给予您一定的帮助或支持。
建议行动：
- 如果公司拒绝承担费用，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过其他途径寻求帮助，如向工会、行业协会或相关部门反映情况，或者寻求法律援助。
进一步思考：无论哪种情况，您都应尽快收集并保存相关证据，以便在需要时证明自己的权益。同时，保持与公司的沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。