病假假期中的双休日和节假日通常是计算在病假天数内的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。这一规定体现了病假计算的连续性，即病假是员工因身体健康原因需要停止工作进行医疗的期间，应包含所有需要休息的日子，无论是否是工作日。
二、具体案例与说明
以员工小李为例，假设他向公司申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日是包含在小李申请的15天病假内的，而非在15天之外额外计算。因此，小李的病假天数依然为15天，而非18天。这个案例清晰地展示了病假期间节假日的计算方式。
三、特殊情况与单位规定
尽管法律有明确规定，但具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。例如，某些单位可能规定病假只计算工作日，不包括双休日和节假日。然而，这种特殊规定并非普遍适用，且必须符合法律法规的要求。如果合同或规定中有明确说法，且不违反法律法规，那么应当按照该规定执行。
四、建议与操作指南
五、法律后果与风险提示
如果单位未按照法律规定或合同约定计算病假期间的节假日，员工有权向单位提出异议并要求纠正。如果单位拒绝纠正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也应注意，在申请病假时，应如实提供医疗证明和请假理由，避免虚假请假等违法行为。
综上所述，病假假期中的双休日和节假日通常是计算在病假天数内的，但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。