工作期间心梗了是否算工伤，主要取决于发病的时间、地点以及后续的治疗结果，具体分为以下几种情况：
可以认定为工伤的情况：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病（包括心梗）死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。例如，张某上班时突发心梗，送医后36小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合工伤认定条件。
一般不能认定为工伤的情况：
- 未在48小时内死亡：如果职工虽然在工作时间和工作岗位突发心梗，但经过抢救后在48小时之后死亡，或者没有死亡，通常不符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的条件，因此不能被认定为工伤。比如，李某工作时突发心梗，送医后经50小时抢救脱离生命危险，此情况就不被视为工伤。
特殊情况的考量：
- 工作原因导致的心梗：若职工能提供充分证据，证明其心梗是由于工作原因引起的，如工作强度过大、工作环境恶劣、工作压力过重等，并且这些因素与心梗的发生存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种因果关系的认定通常需要专业的医学鉴定和充分的证据支持。例如，赵某长期从事高强度工作，每天工作超过12小时，且工作压力极大，最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。但这种情况在实际操作中较为少见，且认定过程可能较为复杂。
建议与总结：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗证明、工作证明、工作环境描述等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定，对于维护自身权益至关重要。如果职工或其家属对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 企业也应加强员工健康管理和劳动保护，合理安排工作时间和工作强度，预防类似事件的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。