在符合法定情形时，用人单位可以免责辞退员工，这些情形既包括员工存在过错的情形，也包括基于客观情况的情形。以下是对这些情形的详细解释：
一、员工存在过错的情形
试用期不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，若员工在试用期内未能达到招聘时明确的录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如某公司招聘的销售人员在试用期内未能完成规定的销售任务，经考核确认后，公司可解除与其劳动合同。
严重违反规章制度
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，员工若严重违反了公司的规章制度，且规章制度的制定和公示符合法定程序，用人单位可以辞退该员工。
- 举例：员工长期迟到早退、打架斗殴，或严重违反公司操作规程导致事故等，公司可依据规章制度辞退。
严重失职或营私舞弊
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项，员工因故意或重大过失导致工作失误，给公司造成重大经济损失或声誉损害，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工因疏忽大意导致公司重要文件丢失，或利用职务之便谋取私利，给公司造成损失，公司可辞退。
双重劳动关系
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项，员工若同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位工作任务造成严重影响，或在单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工在业余时间兼职，且兼职工作影响了本职工作的完成，或公司提出后员工仍拒不改正，公司可辞退。
欺诈、胁迫或乘人之危
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项及第二十六条第一款第一项，员工若在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工在入职时提供虚假学历证明，或利用公司困境迫使公司签订不公平的劳动合同，公司发现后可辞退。
被依法追究刑事责任
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项，员工若因犯罪行为被人民法院依法判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工因盗窃、诈骗等犯罪行为被法院判处刑罚，公司可解除与其劳动合同。
二、基于客观情况的情形
劳动合同期满
- 具体解释：劳动合同约定的期限届满，双方未续签劳动合同的，劳动合同终止。但需注意，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件并提出请求，用人单位应续签。
享受基本养老保险待遇
- 具体解释：员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇后，劳动合同自然终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪
- 具体解释：员工若死亡或被人民法院宣告死亡/失踪，劳动合同自然终止。
用人单位被依法宣告破产
- 具体解释：用人单位若因经营不善等原因被人民法院依法宣告破产，劳动合同终止。
三、注意事项
- 遵循法定程序：用人单位在辞退员工时，应遵循法定程序，如提前通知、听取工会或职工意见等，具体程序依据辞退情形的不同而有所差异。
- 确保证据充分：用人单位在辞退员工时，应确保有充分的证据支持其决定，如试用期考核记录、规章制度公示记录、员工失职或营私舞弊的证据等，以避免构成违法辞退。
- 支付经济补偿：在无过失性辞退和经济性裁员等情形下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
总结来说，用人单位在符合法定情形时可以免责辞退员工，但必须严格遵循法定程序和证据要求。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。