关于人事档案电子扫描的复印件在加盖档案利用专用章后是否具有法律效力的问题，这确实是一个涉及法律效力和证据规则的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，加盖档案利用专用章的复印件，在符合法定程序的情况下，通常具有与原件同等的法律效力。这里的“符合法定程序”主要指的是，该复印件已经经过档案管理部门的核对，确认与原件无误，并在此基础上加盖了档案利用专用章。这一过程确保了复印件的真实性和准确性，从而赋予了其与原件相似的法律效力。
然而，这种法律效力并非绝对，它可能受到多种因素的影响，包括但不限于：
档案类型：某些特殊类型的档案，如涉密材料，可能受到更严格的法律保护，其复印件的法律效力可能受到限制。
使用范围：复印件的法律效力也可能因其使用范围的不同而有所差异。例如，在某些法律程序中，原件可能是必需的，而复印件则可能不被接受。
法院认可度：尽管复印件在符合法定程序时具有法律效力，但法院在审理案件时可能对其认可度有所保留。如果法院对复印件的真实性或准确性存在疑问，它可能会要求提供原件或其他补强证据。
如果法院不认可加盖档案利用专用章的复印件，您可以采取以下措施：
申请复议：向法院说明复印件的来源合法性，并引用相关法律法规（如《中华人民共和国档案法》）作为依据，要求法院重新审查复印件的法律效力。
补强证据：提供档案部门出具的真实性证明或制作流程说明，或者通过其他证据（如电子数据、证人证言）来形成完整的证据链，以证明复印件的真实性和准确性。
技术验证：申请法院调取原始档案进行比对，或者委托鉴定机构对复印件的真实性进行验证。
为了增强复印件的证明力，我建议您：
综上所述，加盖档案利用专用章的人事档案电子扫描复印件在符合法定程序时通常具有与原件同等的法律效力，但这种效力可能受到档案类型、使用范围和法院认可度等因素的影响。因此，在使用复印件作为证据时，建议您提前了解相关法律法规和法院的要求，并采取必要的措施来增强其证明力。