结论：员工将已签订的合同要回后反告公司被迫离职，这一主张是否成立，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：

一、合同被要回的法律性质

1. 合同效力：合同一旦签订，即具有法律效力，对双方均产生约束力。员工将合同要回，并不改变合同已经成立并生效的事实。除非双方协商一致解除合同，或者存在法定解除事由，否则合同仍然有效。

2. 要回合同的行为：员工要回合同，可能出于多种原因，如误拿、需要复印等。这一行为本身并不直接导致合同解除或员工被迫离职。要判断员工是否被迫离职，需结合其他证据和事实进行综合分析。

二、被迫离职的认定标准

1. 被迫离职的定义：被迫离职通常指员工在非自愿的情况下，因公司方面的原因（如降薪、调岗、解雇等）而不得不离职。

2. 认定标准：

   • 存在公司方面的压力：员工需证明公司方面存在对其施加压力的行为，如威胁、恐吓、降薪、调岗等。
   • 压力与离职之间的因果关系：员工需证明其离职是由于公司方面的压力导致的，而非出于个人原因或其他外部因素。
   • 证据支持：员工需提供充分的证据支持其主张，如书面通知、录音、录像、证人证言等。

三、员工反告公司被迫离职的可能情况

1. 员工主张被迫离职的合理性：如果员工能够提供充分证据证明公司方面存在对其施加压力的行为，且该压力与离职之间存在因果关系，那么员工的主张可能成立。

2. 员工无法提供充分证据：如果员工无法提供充分证据支持其主张，或者证据不足以证明公司方面存在对其施加压力的行为，那么员工的主张可能不成立。

3. 合同被要回与被迫离职的关联性：合同被要回本身并不直接证明员工被迫离职。除非员工能够证明公司方面在要回合同的同时或之后对其施加了压力，导致其不得不离职。

四、法律建议

1. 公司方面：

   • 保留证据：公司应保留与员工签订的合同、员工要回合同的记录、公司方面的相关通知或文件等证据，以备不时之需。
   • 合法合规操作：公司在处理员工离职问题时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保操作合法合规。

2. 员工方面：

   • 收集证据：如果员工认为公司方面存在对其施加压力的行为，导致其被迫离职，应尽快收集相关证据，如书面通知、录音、录像、证人证言等。
   • 咨询律师：在提起诉讼或仲裁前，员工应咨询专业律师，了解自身权益和诉讼风险，制定合理的诉讼策略。

总结：员工将已签订的合同要回后反告公司被迫离职，这一主张是否成立需根据具体情况分析。公司应保留相关证据并合法合规操作；员工应收集证据并咨询律师以了解自身权益和诉讼风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。