您好，关于您提出的“自己是法人是否可以50岁退休”的问题，这主要取决于当前的退休政策以及您的具体情况。

首先，我们需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是自愿和弹性，意味着职工在达到一定的条件后，可以根据自己的意愿和实际情况选择提前或延后退休。

对于女性职工而言，原法定退休年龄为50周岁或55周岁，但根据新的政策，这一年龄将逐步延迟。具体来说，女职工的法定退休年龄将分别延迟到55周岁和58周岁。然而，这并不意味着所有女性职工都必须在这个年龄退休。在弹性退休制度下，如果您作为法人（这里我们假设您也是职工身份，因为法人本身并不直接决定退休年龄，而是看其职工身份和社保缴纳情况），在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，您是有可能选择弹性提前退休的。

但需要注意的是，弹性提前退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄中的较低者（对于女性职工而言，原法定退休年龄有50周岁和55周岁两种情况，具体取决于您的职业和社保缴纳情况）。因此，如果您原本属于50周岁退休的女性职工类别，在满足最低缴费年限的前提下，您理论上可以在50周岁至新的法定退休年龄（如55周岁）之间的某个时间点选择退休，但最早不能早于50周岁。

另外，作为法人，您还需要考虑的是，您的退休决策可能受到公司章程、股东协议或相关法律法规的约束。因此，在做出退休决策前，建议您先咨询公司法律顾问或相关机构，以确保您的决策符合所有适用的法律和规定。

最后，关于退休的具体申请流程，您需要至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，以便单位能够做出相应的安排。同时，您也需要确保自己满足所选退休时间对应年份的最低缴费年限要求。

综上所述，作为法人（且假设为女性职工），您是否可以在50岁退休取决于多个因素，包括新的法定退休年龄、您的最低缴费年限、公司章程以及相关法律法规等。因此，我建议您在做出决策前，先详细了解并咨询相关政策和规定。