将劳动雇佣关系合同改为合作关系协议时，有以下几点关键注意事项：
明确双方身份与关系转变：
- 身份界定：原劳动雇佣关系中，双方为雇主与雇员；改为合作关系后，双方应明确为平等的合作主体，如合作方A与合作方B。
- 关系性质：需清晰阐述合作关系的性质，比如是项目合作、业务合作还是其他形式的合作，并明确双方在合作中的角色、职责与期望成果。
合同条款的调整与细化：
- 工作内容与范围：原劳动合同中的工作内容可能较为具体且固定，改为合作关系后，应明确合作的具体项目、任务或业务范围，以及双方各自承担的部分。
- 报酬与支付方式：原劳动合同中的工资、奖金等报酬形式需调整为合作费用、分成等，并明确支付条件、时间节点及方式。
- 合作期限与终止条件：明确合作的起始与结束时间，以及提前终止合作的条件、程序及责任分担。
- 保密与竞业限制：若合作涉及商业秘密或敏感信息，应约定保密条款；同时，根据合作性质，可考虑设置竞业限制条款，但需注意竞业限制的合法性与合理性。
- 违约责任：明确双方违反合作协议时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
法律合规性审查：
- 避免被认定为“假合作、真雇佣”：需确保合作协议的内容、履行方式等符合合作关系的本质，避免被劳动监察部门或法院认定为实质上的劳动关系，从而引发不必要的法律纠纷。例如，合作方应自行承担经营风险、自行缴纳社会保险等。
- 遵守相关法律法规：合作协议的内容应符合《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，以及可能涉及的其他行业法规、规章等。
税务与财务处理：
- 税务筹划：合作关系的税务处理与劳动关系不同，双方应咨询专业税务人员，确保税务筹划的合法性与合理性。
- 财务记录：建立清晰的财务记录制度，确保合作费用的收支、分成等财务活动有据可查。
争议解决机制：
- 约定争议解决方式：在合作协议中明确约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等，并选择合适的仲裁机构或法院管辖。
- 保留证据：在合作过程中，双方应妥善保管与合作相关的证据材料，如合作协议、往来邮件、会议纪要等，以备不时之需。
举例说明：假设原为一家公司与一名员工之间的劳动关系，员工负责公司的市场营销工作。现双方协商改为合作关系，公司作为合作方A，员工作为合作方B。合作协议中应明确合作的具体项目为市场营销服务，合作期限为一年，合作费用根据项目成果按月支付，同时约定保密条款与违约责任等。
总结与建议：将劳动雇佣关系合同改为合作关系协议是一个涉及多方面法律与商业考虑的复杂过程。建议双方在协商过程中充分沟通、明确各自需求与期望，并在签订合作协议前咨询专业律师进行法律合规性审查，以确保合作协议的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。