申请劳动仲裁需要满足以下条件：

1. 主体适格且存在直接利害关系：

   • 劳动者：必须是与用人单位建立了劳动关系的个人，这包括与企业、个体经济组织、民办非企业单位等形成的劳动关系，以及与国家机关、事业单位、社会团体建立的劳动关系。例如，你与公司签订了劳动合同，那么你与公司之间就存在劳动关系，你就有资格作为劳动者申请劳动仲裁。
   • 用人单位：作为被申请人的组织，必须与劳动者存在争议，并符合企业、个体经济组织、民办非企业单位等身份，或是国家机关、事业单位、社会团体。比如，公司因拖欠员工工资被员工申请劳动仲裁，此时公司就是用人单位被申请人。
   • 直接利害关系：申请人（劳动者或用人单位）必须与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系，即其权益受到了侵害。例如，劳动者因被拖欠工资而申请仲裁，那么该劳动者就是与争议有直接利害关系的人。

2. 明确的仲裁请求和事实理由：

   • 仲裁请求：需具体、明确且具有可执行性。比如，要求支付拖欠的工资、经济补偿金、补缴社会保险等。你不能只是笼统地说“要求公司赔偿”，而应该明确赔偿的具体金额和项目。
   • 事实理由：应详细说明争议发生的经过、相关事实依据。包括入职时间、工作岗位、工资约定、争议产生原因等具体情节。例如，你可以说明“我于XXXX年XX月XX日入职公司，担任XX岗位，月工资为XX元。自XXXX年XX月起，公司开始拖欠工资，至今已拖欠XX个月，共计XX元。”

3. 属于劳动争议仲裁委员会的受理范围和管辖范畴：

   • 劳动纠纷类型：涵盖因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议。比如，你与公司因解除劳动合同的经济补偿问题发生争议，这就属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
   • 地域范围：一般应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为其注册、登记地或主要办事机构所在地。例如，你在北京的公司工作，但公司注册地在上海，那么你可以选择向北京或上海的劳动争议仲裁委员会提出申请。若双方分别向两地申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。

4. 在仲裁时效期间内提出：

   • 一般时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，你在XXXX年XX月XX日发现公司拖欠了你的工资，那么你应在XXXX年XX月XX日之前申请劳动仲裁。
   • 特殊时效：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。例如，你在公司工作期间公司一直拖欠工资，但你一直未提出异议，直到你离职后才发现问题，那么你应在离职之日起一年内申请劳动仲裁。

5. 提交书面申请及相关材料：

   • 书面申请：需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实理由、证据及来源、证人姓名及住所等。例如，你可以在申请书中写明你的姓名、性别、年龄、联系方式，公司的名称、地址、法定代表人姓名，你的仲裁请求（如要求支付拖欠工资XX元），事实理由（如公司自XXXX年XX月起拖欠工资），以及你提供的证据（如工资条、银行流水等）。
   • 相关证据材料：提供与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证件、银行流水、聊天记录等，以支持仲裁请求。这些证据材料是证明你主张的重要依据，务必真实、完整、有效。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，再准备相关材料申请劳动仲裁。在准备材料时，务必确保材料的真实性和完整性，以免影响仲裁结果。
• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律咨询和代理服务，确保你的权益得到有效维护。

可能法律后果：

• 如果你的申请符合上述条件，劳动争议仲裁委员会将依法受理并作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司将需要履行裁决义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
• 如果公司不履行裁决义务，你可以向人民法院申请强制执行。同时，公司也可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。