针对您提出的“国企改制事业编制的职工怎么安置”的问题，这是一个涉及多方面政策和实际操作的问题，以下我将结合相关政策文件，为您详细解答。

首先，国企改制过程中，职工的安置是一个核心环节，它直接关系到职工的切身利益和社会的稳定。根据国家和地方的相关政策，国企改制时，应制订职工分流安置方案，该方案需坚持依法、公开、公平、公正的原则，并广泛征求职工群众和有关部门的意见，最终经职工大会或职工代表大会讨论通过。

一、职工劳动关系处理

1. 劳动合同终止与解除：

   • 对于劳动合同期满不能续签的职工，应依法终止劳动合同，并按规定支付生活补助费。
   • 对于劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，应按规定支付经济补偿金。经济补偿金按职工在本单位的工作年限计算，每满一年发给相当于一个月的工资，工作时间不满一年的也按一年标准计发。同时，职工原在国家机关、事业单位、国有企业的工作年限及军龄，若原单位未给予经济补偿，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。

2. 继续留任与重新签订劳动合同：

   • 对于继续留在改制为国有及国有控股企业就业的职工，不支付经济补偿金，但改制后的企业应与职工重新签订劳动合同，期限应不短于3年。符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，若提出签订无固定期限劳动合同，改制企业应予以满足。

3. 到非国有及非国有控股企业就业：

   • 对于到改制后为非国有及非国有控股企业就业的职工，原企业应与其办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。经双方协商一致，经济补偿金也可以转为股权或债权。

二、在职职工分流安置

1. 优先录用：

   • 改制企业应当优先录用原单位职工，并依法与重新录用的职工重新签订劳动合同。

2. 内部退养与协保：

   • 对于距法定退休年龄5年之内（含5年）的职工，可实行内部退养，不支付经济补偿金，由改制企业或移交当地相关机构负责管理，发放基本生活费并代缴社会保险费。
   • 对于距法定退休年龄5-10年（含10年）的职工，可与改制企业签订保留社会保险关系协议，与原企业解除劳动关系，经济补偿金不支付，由改制企业负责管理并代缴社会保险费。

3. 自谋职业：

   • 对于自愿申请自谋职业的职工，按国家和省有关安置规定执行，通常会给予一定的政策支持和经济补偿。

三、退休人员管理

企业改制时，应根据属地管理原则，为退休人员提留有关费用，并交相关社会化管理机构接收，实行社会化管理。未实行社会化管理的地区，仍由改制企业负责管理。

四、社会保险关系接续

改制企业应在工商注册登记后30日内，到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并为重新聘用的职工、内退人员和协保人员办理社会保险异动、接续等手续，缴纳社会保险费。自谋职业和灵活就业的人员也可直接到当地社会保险经办机构办理参保手续。

五、经费提留及管理

改制过程中，还需提留和管理相关经费，如退休人员医疗费、抚恤金和救济费等，以确保职工的合法权益得到保障。

综上所述，国企改制过程中事业编制职工的安置是一个复杂而细致的工作，需要遵循相关法律法规和政策规定，确保职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的同事面临这样的问题，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更具体和个性化的指导。