公司员工转正与不转正的主要区别体现在劳动合同期限、工资待遇、福利待遇、工作稳定性以及职业发展机会等多个方面。以下是对这些区别的详细解释：

1. 劳动合同期限：

   • 转正员工：通常与公司签订的是长期或无固定期限的劳动合同，这意味着员工在公司的工作时间相对较长，享有更稳定的劳动关系。
   • 未转正员工：一般与公司签订的是短期劳动合同，如试用期合同，合同期限较短，到期后可能面临不续签的风险。

2. 工资待遇：

   • 转正员工：通常享有更高的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，且工资水平可能随着工作年限和绩效的提升而增加。
   • 未转正员工：工资待遇可能相对较低，且可能不包含某些奖金或津贴，作为试用期的考察和激励手段。

3. 福利待遇：

   • 转正员工：享有公司提供的完整福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假等，以及可能的员工福利计划，如健康保险、员工培训、团建活动等。
   • 未转正员工：可能只享有部分福利待遇，或者福利待遇的水平较低，如社会保险的缴纳比例可能较低，或者不享有带薪年假等。

4. 工作稳定性：

   • 转正员工：由于签订了长期或无固定期限的劳动合同，工作稳定性较高，除非出现严重违反公司规章制度或法律法规的情况，否则公司不得随意解除劳动合同。
   • 未转正员工：工作稳定性相对较低，公司可以根据试用期的表现决定是否继续聘用，如果表现不佳，公司有权在试用期满后不续签劳动合同。

5. 职业发展机会：

   • 转正员工：通常享有更多的职业发展机会，如晋升、调岗、培训等，公司更愿意为长期稳定的员工提供职业发展的支持和资源。
   • 未转正员工：职业发展机会可能相对较少，公司可能更倾向于将资源投入到已经转正的员工身上，以激励他们为公司创造更大的价值。

法律建议：

• 对于员工而言，如果希望在公司获得更稳定的工作和更好的职业发展机会，应努力表现自己，争取早日转正。
• 对于公司而言，应明确转正的标准和流程，确保公平、公正、公开地对待每一位员工，避免因转正问题引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的规定处理员工的转正问题，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
• 对于员工而言，如果因转正问题与公司发生纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。