针对施工队人员在私人家中发生争吵的情况，处理方式需结合具体场景和法律关系综合判断，以下是分情况的处理建议：

1. 若争吵未造成实际损害，属于民事纠纷范畴

   • 优先协商解决：作为房主，可立即要求双方停止争吵，明确告知施工队负责人（如包工头）需约束工人行为，避免影响正常生活秩序。根据《民法典》第1165条，若因争吵导致房主精神损害（如失眠、焦虑等），可要求侵权方承担赔礼道歉等责任，但需留存就医记录、证人证言等证据。
     
   • 施工合同约束：若房主与施工队签订了书面合同，可检查合同中是否约定“施工人员需遵守现场秩序”“不得扰民”等条款。若有，可依据合同要求施工队整改，甚至主张违约赔偿（如延误工期的损失）。

2. 若争吵升级为肢体冲突或损坏财物，可能涉及治安或刑事责任

   • 立即报警并固定证据：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意损毁财物，可处5-10日拘留并罚款。房主应第一时间拍照、录像记录现场情况，保留被损坏物品的购买凭证，并要求在场人员（如邻居、其他工人）出具书面证言。
     
   • 区分责任主体：若冲突由个别工人引发，施工队作为雇主可能需承担连带赔偿责任（《民法典》第1192条）；若包工头未尽管理义务（如未提供安全培训），房主可同时追究其管理责任。

3. 特殊场景处理建议

   • 租住房屋场景：若房主为租客，需立即联系房东并说明情况。根据《商品房屋租赁管理办法》第9条，房东有义务保证房屋正常使用，可要求其协调施工队撤场或更换工人。
     
   • 邻居投诉风险：若争吵声扰民，邻居可能依据《环境噪声污染防治法》第46条向环保部门投诉。房主可主动向邻居道歉，并要求施工队调整作业时间（如避免早晚休息时段施工）。

行动建议：

• 短期：要求施工队负责人签署《现场纪律承诺书》，明确违约后果（如扣减工程款）；
  
• 长期：在后续合同中增加“争议解决条款”，约定纠纷优先通过街道调解委员会处理，降低诉讼成本。
  

若涉及人身伤害或财产损失超过5000元，建议进一步向我描述具体细节（如是否有人受伤、财物损坏程度等），以便针对性分析法律风险。