您好，关于试用期离职需要提前几天告知的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
为了确保离职流程的顺利进行，我建议您采用书面形式来通知公司，比如写一份简单的《离职通知书》。您可以通过邮件或者公司内部通讯工具（如微信，如果公司允许的话）将这份通知书发送给您的直接领导或人事部门。同时，为了保障自己的权益，您一定要保留好发送记录，以备不时之需。
另外，我还想提醒您几点关于试用期离职的注意事项：
工资结算：公司必须根据您实际工作的天数，为您结清全部工资。如果公司以任何理由克扣工资，这都是不合法的，您有权向劳动监察部门投诉。
违约金问题：根据《劳动合同法》的相关规定，除特定情形（如您接受了公司的专项培训并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款）外，您因个人原因辞职一般无需向公司支付违约金。
经济补偿：如果是公司提出与您解除劳动合同，是否需要向您支付经济补偿，应视具体情形而定。如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形（如您在试用期间被证明不符合录用条件等），公司无需向您支付经济补偿。但如果属于其他法定解除劳动合同的情形，公司则应当依法向您支付经济补偿。
希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。