结论：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，在国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。具体享有3倍工资的法定节假日包括元旦1天、春节3天（正月初一至初三，若除夕为工作日也享受3倍工资）、清明节1天、劳动节1天（5月1日）、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天（10月1日至3日）。

一、法定节假日加班工资支付的具体日期

1. 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。

2. 春节：

   • 农历正月初一、初二、初三，共3天，为春节期间的法定节假日，这三天内若劳动者加班，应支付三倍工资。
   • 值得注意的是，虽然春节期间实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付3倍工资。若除夕为工作日，也享受3倍工资；其他如正月初四至初七等日期若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。

3. 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

4. 劳动节：5月1日，为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。

5. 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。

7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。

二、加班工资的计算方法

• 日工资基数：月工资除以一个月计薪的天数（通常为21.75天）。具体计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。

• 加班费计算：对于实行标准工时制的劳动者，在上述法定节假日加班的，应按照日工资基数的3倍支付加班费。具体计算公式为：法定节假日加班费 = 日工资 × 3。

三、其他相关规定及注意事项

1. 不可替代性：用人单位安排劳动者在法定节假日加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。

2. 法定节假日工资支付：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。

3. 其他加班情形：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

四、实际案例与法律建议

案例：假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（10月1日至3日）期间加班，那么其应得的加班费为：日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元；国庆节加班费 = 229.89 × 3 × 3 = 2069.01元。

法律建议：

• 劳动者在法定节假日加班时，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守国家法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。特别是在国家法定节假日期间，应依法支付加班工资，不得以任何形式剥夺或侵害劳动者的合法权益。

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