结论前置：离职后委婉地向老板要工资，关键在于保持礼貌、清晰表达诉求，并选择合适的沟通方式。以下是一些具体建议，希望能帮助你顺利拿到应得的工资。

一、沟通前的准备

1. 确认工资数额与支付时间：

   • 在离职前，最好已经与老板或财务部门确认了工资的具体数额和支付时间。这样，在离职后沟通时，你可以有明确的依据，减少不必要的争执。

2. 整理相关证据：

   • 保留好与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据在沟通时可以作为有力的支持，确保你的权益不受损害。

二、选择合适的沟通方式

1. 面对面沟通：

   • 如果条件允许，面对面沟通是最直接、最有效的方式。你可以选择一个合适的时间，如老板不太忙碌的时候，礼貌地提出你的诉求。
   • 示例话术：“老板，您好！我已经离职了，非常感谢您这段时间的关照。我想和您确认一下我的工资情况，根据之前的约定，我应该在XX时间收到XX金额的工资。不知道您这边是否方便安排一下？”

2. 电话沟通：

   • 如果面对面沟通不太方便，可以选择电话沟通。在电话中，同样要保持礼貌和清晰表达。
   • 示例话术：“老板，您好！我是XX，我已经离职了。我想和您确认一下我的工资支付情况，不知道您现在是否方便聊一下？”

3. 书面沟通：

   • 如果面对面或电话沟通都不太合适，可以选择书面沟通，如邮件或短信。书面沟通可以留下记录，便于后续跟进。
   • 示例话术（邮件）：“尊敬的老板，您好！我是XX，我已经于XX时间离职。根据我们之前的约定，我应在XX时间收到XX金额的工资。请您确认并安排支付，谢谢！”

三、沟通时的注意事项

1. 保持礼貌与尊重：

   • 无论选择哪种沟通方式，都要保持礼貌和尊重。避免使用过于强硬或威胁性的语言，以免激化矛盾。

2. 清晰表达诉求：

   • 在沟通时，要清晰、明确地表达你的诉求。说明你离职后的工资情况，以及你希望老板如何安排支付。

3. 倾听老板的回应：

   • 在沟通时，也要倾听老板的回应。如果老板有合理的解释或安排，可以协商解决；如果老板存在拖延或拒绝支付的情况，可以进一步了解原因，并寻求解决方案。

四、后续跟进与法律途径

1. 后续跟进：

   • 如果老板在沟通后承诺支付工资，但迟迟未付，你可以适时进行后续跟进。通过电话、邮件或短信等方式提醒老板履行承诺。

2. 法律途径：

   • 如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，离职后委婉地向老板要工资需要一定的技巧和耐心。希望以上建议能帮助你顺利拿到应得的工资。如果你在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。