女职工产假的具体天数由国家基础产假和各地额外奖励产假共同决定，且可能因难产、多胞胎等情形有所增加。以下是对这一问题的详细解答：
一、国家基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，具体包括：
- 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工做好生产准备。
- 产后休息：产后基础休息天数为83天（98天总产假减去产前15天），若遇难产或生育多胞胎，则在此基础上增加相应天数。
- 难产增加：如遇难产，即分娩过程中出现异常或需要手术助产等情况，应增加产假15天。
- 多胞胎增加：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
此外，对于流产的女职工，也有相应的产假规定：
- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假。
- 怀孕满4个月流产：享受42天产假。
二、各地额外奖励产假及特殊规定
除国家基础产假外，各地方政府通常会在本省的人口与计划生育条例中，对符合法律、法规生育子女的夫妻给予额外的奖励产假。以下是一些典型地区的示例：
- 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即最多可享158天产假；男方则享受陪产假15日。
- 上海市：女方在享受国家规定产假的基础上，再享受生育假60天，即产假最多可达158天。
- 广东省：女方除基础产假外，还享受80日的奖励假，因此产假最多能达到178天；男方则享有15日的陪产假。
- 西藏自治区：对于实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的女职工，允许享受产假一年（含法定产假）。
三、特殊情况下的产假调整
- 哺乳假：部分省份如广东省等，还规定了对于产假期满后仍有实际困难的女职工，经本人申请并经单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。但具体的天数和细节可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。
- 病假与产假衔接：若女职工在产假期间因身体原因需要继续休息，且符合病假条件的，可以按照病假规定享受相应的待遇。但需注意，病假与产假是两种不同的假期，不能相互替代或叠加使用。
四、建议与提醒
- 及时了解当地政策：由于产假政策存在地域差异，且可能随着法律法规的更新而调整，因此建议女职工在备孕或怀孕期间，及时查阅当地的相关法律法规或咨询当地的劳动保障部门，以了解自己所在地区的具体产假天数和相关政策。
- 保留好相关医疗证明和请假手续：女职工在申请产假时，应提供相关的医疗证明和请假手续，以确保自己的合法权益得到保障。同时，也应注意保留好这些证明和手续，以备不时之需。
- 关注企业政策：虽然国家有统一的产假规定，但不同企业可能会根据自身情况制定更为优厚的产假政策。因此，女职工在了解国家政策的同时，也应关注所在企业的具体规定。
总结来说，女职工产假的具体天数需结合国家基础产假和地方额外奖励产假来确定，且可能因难产、多胞胎等情形有所增加。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。